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系統經過一番精挑細選,綜合考量之後，終於給石韻選出了兩個人做副手。
一個是內務峰的吳謙實，一個是藥草峰的伏苓。
吳謙實和伏苓都是當初石韻在顯聖堂得罪了閆真人,閆真人想要教訓教訓她時，被專門點出來和她比劍的。
吳謙實長相敦厚，做事比較謙和；伏苓是個有顏有才就是運氣不大好，不久前才被人找過麻煩的妹子。
能被閆真人一眼看中，這兩人的實力自然不俗,但石韻手底下現在也算人才濟濟，有實力最強的金萬里師兄；有劍術和脾氣一樣火爆的範金玲師姐；有最忠心耿耿，對石韻細緻周到的狗腿二號孫矩；有出身世家，總能弄到好東西的歐牧；有機靈活潑的萬劍；有廚藝和奉承功夫一流,能夠勝任狗腿一號的宛月……
沒想到在這麼多人當中，系統卻挑了兩個平時不太冒頭的人。
石韻問,“為什麼是他們倆？”
系統，“你別看他們兩個平時都很低調,其實他們的綜合素質是除了金萬里之外最好的。金萬里太過醉心修煉,恐怕沒多餘的功夫管閒事，我就沒選他。”
其實會有這麼多外峰弟子甘心當石韻的師弟師妹,也是因為被她調/教過後，修煉速度能明顯加快,就是參加那個厲害又古怪的槍陣操練，每練一次也受益良多。
只不過金萬里是個極有天賦又意志堅定的人，多數時候更願意靠自己修煉領悟,系統不想耽誤人，所以就跳過了他沒有選。
石韻點頭，兩歲在做這些資料分析之類的工作時向來十分靠譜,既然它看好吳謙實和伏苓，石韻就選擇相信。
石韻麾下的師弟師妹現在已經遍佈金吾峰，藥草峰，鍛造峰，靈獸峰，內務峰，人數也比之前多了好幾倍，這些地方的外峰弟子雖然都還沒有拜師，但也分屬各個峰的長老堂主管轄，她不能明目張膽地把人組織起來訓練，只能私下裡用弟子間切磋討教的理由把人聚集起來。
這種情況下各級管理人員的執行能力，以及組織架構的合理高效就非常重要。
系統現在又有點受到石韻羽人狀態的影像，也開始變得意氣風發，幹勁十足起來，任勞任怨地制定出了嚴謹周密的組織管理條例，獎罰激勵制度，並且給所有人制定了詳細的工作計劃。
實行之後就開始實時追蹤，根據實際完成情況，每三天更新一次整體安排。
它的工作熱情一高漲，石韻就會相應輕鬆，於是不吝誇獎，“兩歲，你真是越來越能幹了！”
系統大包大攬地表示，“這些都交給我，省出來的時間你都用來好好睡覺。爭取在宗門弟子大比前完成咱們的短期目標！”
這麼貼心的提議，石韻肯定是立刻接受，“沒問題。”睡覺她現在最拿手。
翠屏宗的宗門弟子大比每三年一次，乃是宗門中最重要的幾項盛事之一，所有弟子都會參加。
外峰弟子想要藉此機會嶄露頭角，希冀能被內峰哪位師長看中之後收入門下，就算沒有被哪位師長直接看中，只要排名進入了外峰弟子大排名的前十，按照規矩也能從外峰升入內峰。
內峰弟子都有各自的師長，不需要再拜師，在大比中爭的就是名次，宗門根據這次大比的名次來決定他們在今後三年中能領到的修煉資源，名次越靠前，資源越豐厚，因此所有人都卯足了勁，為了一兩名之差就能打得天昏地暗。
因為宗門大比之後就會有一批最優秀的外峰弟子升入內峰，所以系統制定的短期目標是：在大比之前把沈飛瓊的勢力範圍滲透進所有的十二座外峰。
時間太趕，不要求像在金吾峰和藥草峰這樣，覆蓋面這麼大，只要求趕在大比前將每一峰的頂尖弟子都蒐羅到石韻的麾下，不然等這些人拜入內峰，有了各自的師父之後就不好下手了。
短期目標被系統分解成一系列環環相扣的具體步驟，緊鑼密鼓地安排下去，吳謙實和伏苓的過人能力也隨之逐步顯現出來。
兩個人都穩重細緻，做事自有章法，用系統的話來說，就是執行能力非常強，只要是他們能力範圍內的任務，分派下去，一定能夠保質保量完成。
因此很快就把孫矩，範金玲等人比了下去，成為了石韻新的左膀右臂，也就是宛月的地位實在不可替代，才勉強沒被他們搶了風頭。
而吳謙實和伏苓自從發現跟著沈師姐，雖然日常雜務變多了，佔據了大部分修煉時間，但他們的修為在沈師姐的指點下仍然能以極快的速度穩步增長之後，心中震驚佩服之餘就再沒什麼好多說
