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製造部幾個課長都辭職了，他們不願再給這樣的老闆賣命了。他們有些在這個廠幹了四五年了，大部分是從最低層做起的，對公司的產品是非常瞭解的，可以說有他們在，公司的產品的交期和品質是可以保證的。可惜老闆並不珍惜他們，他們走得無聲無息。
李轉娣也交上了辭職書，老闆並沒有做太多的挽留，倒是資材經理和業務經理大力挽留，可是他們除了嘴上功夫，不給實質性的解決挽留什麼？加工資還要羅小姐說了才算。
以前李轉娣還想著公司利潤低，其實老闆人挺好的，對自己也很器重，想著老闆也有老闆的難處。
當聽到老闆那天面對要求加薪的員工的話後，李轉娣徹底打敗了內心的想法了，這次去意已定，誰也別使感情招，這些費話是不能當飯吃的。
新生管很快招進來了，她，也是中專畢業，秀氣溫婉，什麼經驗都沒有。如果沒吃苦的經驗，那麼她肯定不會珍惜這樣的工作。如果沒有工作經驗，那麼她定是不能勝任這份工作。不勝任又不珍惜，那麼肯定不會努力，得過且過，這樣的工作如此的態度是肯定做不好的。
這時老闆好像驚醒了，因為製造部的大換血，生管部的新生管招進來了，主管要走了，部門又轉給黃生暫管，又開始權責不清了。
其實如果現在老闆捨得花錢招一個經驗豐富的生管主管，也不至於這樣。
外面的生管主管沒有三千元一個月是很難招到的，可是羅小姐捨得花這個錢嗎，家裡的生管主管才750元一個月，能幹很多事。
公司上層又是一次會議又一次會議地接著開，主題是給生管主管加多少工資才會留下來呢。
李轉娣的辭職期是二個月，在快走的那個月裡，李轉娣領到了上個月的工資1200元，所有的人都以為李轉娣會留下來，可是她沒有，或許是傷透心了，或許是不能再忍受老闆那蔑視的眼神。
走的那天中午，老闆羅小姐破例又一次請了全體職員在一家飯店裡為李轉娣餞行，這是繼人事小姐阿香後的第二次為職員餞行，在合耀那是難得的。
老闆的司機說，這是一次遲來的愛，可惜了，早知現在，何必當初。
可是這是真愛嗎，老闆骨子裡瞧不起人的想法能因為這頓飯而改變，老闆請客只是突然發覺少了李轉娣的確是落差太大，想讓她留下來繼續賣命。
可惜不太可能了，李轉娣雖然也很感動，可是倔強的她“好馬不吃回頭草”她對合耀的確戀戀不捨，的確很留戀那熟悉的同事，熟悉的宿舍，自己的辦公桌，……。，自己在這裡說話比老闆還要管用，可是走就得走，不可以拖泥帶水，要不老闆更瞧不起自己。
李轉娣在外面租了個房子，那種鐵門式的，裡面是鐵栓，周圍住的都是自己曾經的同事，李轉娣覺得很安全。
李轉娣開始找工作了，還在合耀時李轉娣就為自己精心準備了多份簡歷，如今的李轉娣的確不同了，有大專學歷，英語四級證書，生管經驗豐富，只是合耀的老闆還是用原來的眼光看自己。所以得去一個新的地方找一個新的起點。
李轉娣現在有資格上人才市場了，昂著頭，挺著胸，交了十元錢，購了張票，擠進了人才市場，李轉娣從樓下到樓上，整個地看了一遍，記下所以招採購，生管以及相關職位的攤位號，然後再一次又一次的排除，選定了十多家進行面試。
李轉娣一家招聘臺一家招聘臺的面試，人家不管問什麼，李轉娣都能回答出來，她自信的卻又溫和的語氣給人一種無所不知，無所不懼的感覺。
面試的問題都是很刁的，可是胸有成竹的李轉娣總是不慌不忙的回答，本來就有著姣好的外表，再加沉著踏實的言行，幾乎所以面試官第一印象都對她很好。
並不是所有問題李轉娣都會回答，可是李轉娣卻能自信，不害怕的回答，這種沉重倒把沒有真才實學的面試人給問住了，或者說問題變成了內行反問外行了。
比喻，有一位人事小姐問李轉娣：“你知道ISO90012000版的精神是什麼？”
“您指的是哪方面？”其實李轉娣也沒聽明白麵試官問的是啥，但是她只是想讓面試人問得更具體些，或者說問得更專業些。
可是對方顯然對ISO不是太瞭解，這個問題她不再問了，李轉娣內心想笑，李轉娣很自信，自己對ISO還是很瞭解的，合耀那麼亂的公司，透過ISO認證可是經過了半年時間，這半年李轉娣作為生管，可是一路艱難，但的確學了不少東西，而且考到了內籍
