超品奇才

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華夏的教育資源，還是無法與歐美那邊相比，但是差距正在逐漸縮小。馮宇相信，或許再過五十年，也許還用不了，華夏的教育資源，就能跟歐美一樣了。

因為現在越來越多的人才，願意回到華夏，哪像二十多年前，許多人出國之後，就不願意回來了。

一方面是國內的生活條件、收入無法與國外相比，另外也有國內的科研環境無法與國外相比的原因，你想做一些實驗，根本沒有裝置。

華夏現在不只是有錢了，還有很多吸引那些人才的地方，比如華夏是禁槍國，更加的安全，比如華夏有一個非常喜歡投資新奇東西的世界首富，只要他看上了，給你投資絕對比其他人都大方。

企業發展的很好，但是卻也有一個問題，讓馮宇有些頭痛，這個問題，馮宇早就考慮到了。

宗慶先和劉傳志都打算退休了，兩人原本商量是留下一個再堅持五年的，但是如今兩人身體都不太好了，無法承擔太過繁重的工作。

於是他們跟馮宇商量，想要在一年內，先後辭去總裁和CEO的職位，如果需要，他們可以保留董事的席位。要是不需要，他們打算直接當個顧問算了。

其實泰華控股集團這邊，還有一個人也算合適，但是之前一直沒答應，那就是付光正。

付光正算是最早跟馮宇合作的人之一，能力、人脈什麼的都不缺，也一直是泰華控股的董事，副總裁，對泰華控股的業務非常熟悉。

但付光正是要繼承付家產業的，付家也不是小家族，如今算上付光正、付光偉的資產，付家在香港也是不比李嘉誠家差多少，資產絕對有幾百億美元。

一個掌管數百億美元資產的家族掌舵人，他自己的工作本身就非常多，他擔心沒有太多的精力，管理泰華控股這邊，倒不是說他不願意。

他的主要資產，可也是泰華控股的股份。可是他覺得，這邊馮宇完全可以自己管理，再說不是還有吳志剛麼。

前兩天，馮宇再次去了一趟香港，親自跟付光正談了談。吳志剛是不錯，能力鍛鍊的差不多了，如今也有了足夠的威望，但是泰華控股一直是總裁和CEO分開的，而且旗下子公司實在是非常多，業務範圍太廣，一個人的話，那就太忙了。

倒不是馮宇不願意將兩份薪水給一個人，但是這樣一來，不但吳志剛的精力有可能不足，還有可能對公司的發展造成隱患。

平時馮宇可是不管公司的，萬一決策失誤，造成的損失太大。

付光正當時沒給馮宇確切的答覆，但他也看出來了，馮宇是寧可讓吳志剛一個人先兼任兩個職位，也不會親自管理的。

甩手掌櫃，馮宇已經當習慣了。

付光正主要還是要跟付榮齊商量一下，讓大伯給他拿個主意。付家的掌舵人，肯定就是付光正，不會是別人。這件事，也關係到付家的未來。

不只是劉傳志和宗慶先退休的問題，還有公司的許多高管，如今也都到了退休的年齡。是有許多人會戀權，不想退休。

但是也有許多人不太戀權，到了歲數，就像享受生活。每天可以不需要按時去上班，不需要看那麼多檔案資料，不需要做出那麼多重要的決策，沒有了那麼多的壓力。

比如李京偉、斷永平、史玉柱，他們的歲數也不小了，也有了退休的念頭。當然，他們是不想徹底退休，願意到泰華控股擔任一個顧問。

他們這些人，都不是泰華控股的董事，但是都擔任過泰華控股副總裁的職位，在許多方面，還是很有能力的。

一下子如此多的高管要換，最擔心的就是吳志剛。他是準備當總裁或者CEO了，但是你們這些人不能一下子都退休了啊，怎麼也要等兩年，讓我選出那些子公司合適的負責人吧？

沒錯，你們是都推薦了繼任者，但總要讓我考察一番。有的人在做副職的時候，格外的優秀，但是讓他當一把手，就會暴露出許多的不足。

比如缺少魄力，優柔寡斷，比如思維侷限，不能通盤考慮等等。

但是那些人歲數確實大了，也都不缺錢，強行挽留，馮宇也於心不忍。於是馮宇跟他們都商量了一番，讓他們全部成為泰華控股的顧問，薪水不高，遇上問題的時候，他們也可以頂上去。

看著申請轉為顧問的名單，馮宇嘆了口氣，這個顧問團隊，是不是太龐大了一點？

……

第2078章　目標未來

還好一天之後，付光正就給了答覆，同意出任泰華控股集團總裁，