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想要當選政協委員、人大代表，需要透過單位介紹。單位還具備了一定的社會功能。結婚介紹信要單位開；夫妻打架要離婚，單位要調解。現在，辦理許多事情都不用工作單位出面了。有了身份證，你自己就可以做許多事。現在，社群承擔了更多社會工作。單位在更大程度上成為了工作的地方、發展職業的地方。
David J�Firestein（方大為）：
一個單位，從表面上看是你工作的所在地，你在那個地方上班。在這個層面上，中美關於單位的含義是相同的。美國公司與員工的關係就是純粹的工作關係。在美國，沒有“單位”這個詞，你跟美國人說“unit”，他不會明白你在說什麼。上班8小時，你為公司服務，拿到自己的報酬。但是，下班以後公司跟你一點兒關係都沒有。房子、孩子教育、旅遊你的任何私事都跟公司沒有關係。個人與公司的關係也有變化。美國人的流動性最近幾年有顯著提高。以前的模式是大學畢業後申請工作。在工作固定之後，很可能一直在那家公司上班，公司會一直照顧他。退休時，公司會送他一塊金錶或其他禮物，以表示對他工作的感謝，併發放退休金。現在工作的變數增大了，換工作、換職業的情況很普遍，這種變化引起了個人與公司關係的變化，以前那種“你為我工作一輩子，我照顧你一輩子”的觀點已經改變了。
袁嶽（Victor Yuan）：
中國就業於政府的人數還是高於美國的。美國沒有國有企事業系統，政府人數總量比中國要少許多許多。
第二篇 明天你做什麼工作話題7：創業群體的素質提高了
袁嶽（Victor Yuan）：
中國政府越來越鼓勵創業。但總的來說，創業的難度在提高。許多人創業是沒有什麼本錢的，要得到貸款或者借到款的難度又很大，而大多數人原來是做一樣事，下海後又要經歷很長的時間去摸索。創業的風險是很大的。政府雖然鼓勵創業，但還是喜歡已經成規模的大企業，在稅收和社會保障等方面對中小企業的實質支援不夠。現在的創業有這樣幾個特點：一是下海後，很少有人再上岸了，所謂“不可逆轉”；二是家庭雙軌制，比如老公下海，老婆在國有企業工作。
創業，意味著個人自主性增加和收入增加的前景要明亮一些。以前，創業是不得不做的事情。比如，在最早創業的人中，釋放的勞改犯、被單位開除的人佔了一定比例，如果不創業，這些人就可能沒飯吃。現在，自主創業的選擇增加了：大學生群體、企業高層管理者都開始參與創業。參與創業的群體出現了多樣化的趨勢，創業群體的素質增高了。教育條件較好的創業者成功機率較大。創業成功後的人被成為“企業家”。許多中國創業者在成功後都覺得純粹的企業成功是不夠的，覺得獲得一個學位才能受到尊重。這種尋求社會認同的方式可能與美國有區別。
David J�Firestein（方大為）：
我在莫斯科工作時，有一個同事對IT非常感興趣。他也是外交官，但在他的個性中體現著創業精神。他工作很出色，但一直覺得自己沒有做自己喜歡的事。後來，他去美國讀MBA了。他的想法是讀完碩士之後，創辦一家IT諮詢公司，幫助一些公司進行資訊化服務。那是1999年，資訊產業最熱的時候。在讀完MBA後，沒想到美國高科技經濟大受挫折，他很快又回到了外交官的崗位上來。
創業是離不開大的經濟環境的。在美國創業並不容易，但許多人會竭盡全力去做。參與創業的人有多種，大學畢業的、沒有大學畢業的；富有的、貧窮的。他們的共同夢想是開發一種新的產品和提供一種新的服務。美國人很欣賞這種人。現在，在美國最有名的人中，有許多是以創業出名的。Bill Gates（比爾·蓋茨），大學沒有畢業就創辦了微軟公司。還有Jeff Bezos（Amazon網上書店創辦人）、Michael Dell（邁克·戴爾，戴爾計算機公司創辦人），Steve Jobs（斯蒂夫·喬布斯，蘋果電腦公司創辦人），他們都屬於這種情況。創業精神是很受美國人重視的。
第二篇 明天你做什麼工作話題9： 把1000個律師沉到海底
David J�Firestein（方大為）：
美國是一個非常重視法律的國家。五花八門的官司促成了律師職業的紅火。律師這種工作在社會上是地位很高的職業。以前，許多父母都希望自己的兒子成為律師，也希望女兒嫁
