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問著學員。未待回答，就指著何廉說。“是他，何教授給你們的，是何教授建議金城吸收你們為行員。你們被金城錄取後，咱們的大股東老股東、我的好老師、世界紅十字會中華總會會長熊老先生主動把別墅讓出來，使得咱們有這麼好的去處集訓。身兼數職、學貫中西的何教授在百忙中撥冗來給你們授課。地點，在堪稱勝地的世界第一流的風景區內；老師，是著名經濟學家，世界第一流的教授。只此兩點就足以證明咱金城有能力、有條件成為世界第一流的金融企業，更證明金城的領導者對你們厚愛有加，高度重視，並寄託著極大希望！金城銳意革新，決心清除一切陳規陋習，使行務發展與社會發展同步，甚至走在社會發展的前面。這任務極其艱鉅。而你們就是完成這艱鉅任務的中堅力量。希望你們保持朝氣，不搞拉幫結派勾當，為擴充套件金城業務，提高金城知名度做出貢獻。金城的未來屬於你們，你們很快就結業。我本打算再來一次，也出幾道題考考你們。但很遺憾，已安排好去香港視察行務，時間來不及了。所以我決定今天就考你們。請不要緊張，會計學、商法、數學和公文程式這些你們現在正學著的課程，我一道題也不出。這方面的試卷由主講教授命題。考前，宣佈兩條規定：一、考試不許外洩，換而言之，考完試後不許向任何人提起考試內容；二、個人在卷面上填寫的答案不許外洩。”
他向門外招招手：
“馬秘書，發試卷，一個小時後收上來交給我。”
晚上，周作民挑燈閱卷。
他出的全是學員們無法想到、書本上也找不到答案的題。很久以來他就深深感到精通金融業務的人才已不夠用。幾年前，他就有計劃、有步驟地將金融資本滲透到產業資本中去了。現在保險事業、運銷事業、輔助小農工商事業，工廠管理事業，發展農村經濟事業等項都有不少已盈利豐厚，成就斐然，為社會所矚目，頂不濟的也已具規模，打牢了發展的基礎。
所以，他想出這招數親自物色各方面人才。
“你在受訓即將結束面臨分配的日子裡，想必對各分行情況特別是經理們的業務能力、人品、資歷等情況都私下作了調研，請就你所掌握的情況，試析這些人做各分行經理的根據及理由。”
周作民拿起一張試卷，念著自己親擬的試題，細閱答案：
“從金城創立近二十年的人事安排概貌看，周總經理用人的主要特點可以概括為‘三適一靈活’，即適人、適時、適地，根據實際需要和當時政治形勢等情況靈活掌握。比如，金城初創時，皖軍首領倪嗣沖等人是主要投資者，而總行又設在銀號勢力強大的天津，周總經理便根據這兩個特點，適合皖軍首領們的意旨，提高與銀號的競爭能力，聘用了皖軍首領們介紹的曾在天津日商橫濱正金銀行任職多年的和天津商家、銀號和紗號關係極深的天津人阮壽巖為總經理，宋相臣為副經理，還有北京分行的經理孫漢卿、副經理尹鳳藻，等等，均屬此類情形。當時的政府機關大多由日本留學生掌政，而銀行為新式金融企業，亦需有較新頭腦的與執政官員說得上話的人，於是延聘了留日學生為分行經理，如王毅靈、吳蘊齋。為擴大影響，金城創辦了經濟研究室，聘用諸如顧翔群、董洗凡、金子玉、王一吾等一批留學歐美人員。北伐勝利後，國內經濟形勢變了，政府裡掌財政經濟大權者大多數為留美學生。為提高金城在社會上的聲譽，也為便於與政府機關聯絡，周總經理很快羅致一批留美學生，或從事調研工作，或擔任大城市分行經理，如金城顧問何廉、顧問兼農貸主任金紹文、武漢分行副經理徐國懋，香港分行經理周兆元、副經理楊培昌，重慶分行王恩東等等。再舉例，北洋政府垮臺後，許多軍政要員逃到大連設立分行，可那裡日本勢力強大，為適應這一特殊環境，周總經理延用了日本留學生楊濟成為大連分行經理，一九三一年設哈爾濱分行也由他兼任。又如漢口分行，地處長江中游，欲往大西南發展業務，必須跟四川方面疏通關係，融洽情感。周總經理便聘用四川聚興誠銀行創辦人楊家女婿戴自牧為漢口分行經理。上海為外商麇集之地，洋行林立，便用吳蘊齋為上海分行經理，因吳氏不但精通日語，英語也說得異常流利。青島日人關係繁多，西洋貿易亦多，便用陳圖南為青島分行經理。因陳氏為留美學生，懂外文，國際友人也多，還是曹汝霖的女婿，曹與洋人的關係眾所周知”
“這個小青年不簡單！”周作民拍案稱讚。看了看捲上的名字，想象不出那學員模樣。要在別處看到此文字他一定認為作者是年已半百的經濟學家和社會學家。不然怎麼能對自己
