史上最感人愛情:說好不想你(大哥的幸福)

第39部分 (第1/4頁)

趙佳凝對李春耕的記憶力表示讚賞，她點點頭，道：

“對，沒錯。正是這樣，現在，離三個月的日子也不遠了，你得安排手下的人，逐家回訪，該退貨的退貨，該結款的結款。”

“是！”

趙佳凝又問了問李春耕老家的一些問題，最後，她站起身，走到李春耕的面前，替他整理了一下領口，親切地說道：

“春耕，現在，我希望跟你一起，共度難關。”

趙佳凝意味深長的話，和柔情蜜意的表情，讓李春耕不禁有些心猿意馬。是的，如此的一個大美人，如此的善解人意，如此的體貼入微，這讓從沒給異性接觸過的李春耕多少有些不能適應。

不過，他很快就鎮定下來。無論從哪個角度說，眼下，他的首要任務，都不是感情。

欲知接下來李春耕將如何開展市場銷售工作？請看本書後文為您揭曉，敬請收藏！　。。

第155節 開大會

接下來，李春耕召集了市場銷售部的21名員工開了會（新招的20名員工加上先前唯一留下來的一個叫楊金萍的人）。

單單從形式上來講，這個會議，取消了先前講話者坐在講臺上、聽話者坐在下面的形式，而是將所有的桌椅擺放成一個大的橢圓形，然後，李春耕隨便瞅了個空位，開啟筆記本，一手拿筆，會議就這樣開始了。

這樣的會議形式，讓每個員工都覺得是在拉家常，讓每個員工都覺得，自己與這個市場營銷部的經理是平起平坐的，沒有高下之分。

單單就這個形式，已經讓不少人在內心深處，對這家公司、對李春耕這個人，產生了好感。

在這次會上，因為有了上次開會的經驗，李春耕一改上次開會缺乏信心、沒有底氣的精神面貌，他想，每個人都有自己的長處，都有自己的短處，只要揚長避短，就可以了。

他開誠佈公，把每一個員工當做自己的兄弟姐妹，開門見山地說道：

“今天，很感謝我們能夠坐在一起，為亞洲服裝集團的市場營銷大計而出謀劃策。坦言地說，現在，我們遇到了一些困難……”

李春耕把目前遇到的困難一一向這些員工做了講述。

然後，大家又七嘴八舌，開始討論這些困難的解決辦法。每個人都提出了自己的解決之道。

這些解決之道，在李春耕看來，有些是根本不靠譜的，有些是切實可行的，有些是可以觀望的。

他都一一做了記錄。

李春耕對這樣的開會感到很滿意，至少，他收穫了很多東西，不是形式主義的會議，而是解決實際問題的會議。

在會議的最後，李春耕說道：

“我知道，各位跟我一樣，都是來打工的。打工的目的是什麼？我的答案就是賺錢。如果打工不能賺錢，我們還來這裡幹什麼？我想告訴各位的是，在亞洲服裝集團，老闆是慷慨大方的，只要大家為老闆賺了大錢，那麼我們從中拿一部分小錢，也是可以的。現在，經過集團總經理和董事長批准，我向大家宣佈獎勵措施……”

這項獎勵措施，就是為了激勵大家拓寬銷售渠道，增加營銷業績。

此措施一出臺，立即受到臺下熱烈的掌聲歡迎。

會議結束後，市場銷售部的人員，個個精神飽滿，摩拳擦掌，恨不得立即來一場大戰。他們將自己的辦公室佈置一新，有的在牆上掛上了勵志的標語，有的在桌子上放上一盆綠色植物……

李春耕所要做的第一件工作，就是根據趙佳凝的指示，與當初簽訂了協議的各大經銷商聯絡，以此瞭解服裝新款的銷售情況。

然而，這一不聯絡不打緊，一聯絡之下，李春耕不禁大吃一驚！

欲知究竟發生了什麼事，請看本書下節內容為您揭曉，敬請關注。

第156節 大婚日

李春耕在跟這些已經拿到貨品銷售的經銷商聯絡的時候，情況大大出乎他的意料：有的說壓根兒就沒有收到過服裝產品；有的說這些服裝產品一件都賣不出去，要結款沒有，要退貨可以，但要由廠家承擔貨運費；有的說這些服裝產品只賣出了很少的一兩件……總之，情況一點也不容樂觀。

“為什麼會這樣？”李春耕頹然地陷入了沉思之中，當初在服裝訂貨會上，這些經銷商們，可是爭先恐後要求訂貨的；然而，三個月不到，他們的態度紛紛來了一個一百八十度的大轉彎！

“接下來該怎麼辦？”李春耕陷入了深深的思索之中，市場營銷部這