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你把金子藏起來，它一萬年也不會腐爛；你把一顆種子埋起來，它遲早也會長出來；你把一團火捂起來，只會燒著自己。 公司雖然是剛性的，釘是釘，鉚是鉚，但並沒有堵死每個人的上升通道，每個科學化管理的公司都有自己的晉升考評機制和標準，其中最主要的指標就是業績，這是可以量化的，所以，常常有些資歷淺但業績好的下屬晉升到他的頂頭上司的上頭去。所以同事之間沒有必要嫉賢妒能，一個成熟的頂頭上司不應該刻意地壓制那些能力強的下屬，對於一個德才兼備的員工，壓是壓不住的。如果有一天，你的下屬或者同事成了你的頂頭上司，你也必須保持心態平衡，面露酸澀，心存妒忌，甚至設定障礙只會令你既失朋友又失體面，還會為自己的東山再起增添變數。 ［案例］ 一家電器公司的銷售經理近來明顯地感到自己的地位岌岌可危，因為她手下的一個職員的銷售業績就像竹子拔節似地噌噌往上竄，眼看著就要追上自己了。而一旦如此，按照公司“能者上，平者讓，庸者下”的規定，她只好拱手讓出已經把持了五年的經理位置，大筆獎金和福利都將化為烏有。所以，她妒火中燒，一直在想找個什麼辦法保住自己的位置，最後她竟然利令智昏，採取了極不光彩的行動。她打聽到這位職員的最大客戶的聯絡方式，偷偷地公關起來。她向對方的採購部經理許諾給她一定回扣，條件是讓她取消或推遲這位員工的這一筆大單子。她哪裡知道對方的採購經理就是老闆娘，而企業是私營企業，回扣這一套根本就行不通，而且對方對她這樣的行為非常反感，通報給了那位業務員。他早就受夠了頂頭上司的氣，這次簡直忍無可忍，如實地向公司上層反映了情況。在確鑿證據面前，銷售經理提前下了臺。 第28條 千萬不要拉幫結派 你要是一塊好鋼，誰也壓不垮你；你要是一塊爛泥，誰也扶不住你；你要是一堆散沙，誰也罩不住你…… 家族、氏族、老鄉、江湖義氣等宗派主義觀念在中國根深蒂固，人際關係在中國已經被很多人視為第一生產力。不得不承認，在舊體制的條件下，由於產權關係混亂，這一套還有很大的市場，以前有一句名言反證了宗派主義的重要性：“你有天大的本事，老子不用你，奈何？”但隨著中國經濟的發展，隨著以產權明晰為首要特點的現代企業制度的建立，這一套陳舊的東西已經越來越吃不開了，能人走到哪裡都受歡迎，庸人到哪裡都吃閉門羹。 但有些人，特別是那些對自己能力不自信的人，觀念很難與時俱進，不管到哪裡，老是喜歡拉關係，找後臺，抱大腿，拉幫結派。也許你短時間內可以如願以償，因為人的樸素情感總是根深蒂固，但這樣的關係不可能長久，別人完全可能因為你的平庸而受到拖累，那麼原本脆弱的友誼，也就頃刻間土崩瓦解了。 宗派主義興風作浪，只會使人際關係複雜化，降低工作效率，很容易拿原則做交易，以小利益犧牲大利益，甚至發展到山頭主義、獨立王國。作為公司老闆，對宗派主義極其反感和警惕，對於任何拉幫結派的苗頭和企圖，老闆都會毫不手軟地打壓和扼殺。 ［案例］ 某君是剛剛畢業的大學生，他自稱自由派知識分子，比較超脫，鄉族觀念、宗派觀念很淡漠甚至很反感，這主要和他在大學時同鄉會中的境遇有關。本來遠離家鄉，老鄉互相關照也沒有大的過錯，但他看不慣那種沒有原則的交情，很多都蒙上了一層私利，甚至發生了“兩眼淚汪汪，老鄉整老鄉”的事件。這一切和他的自由主義精神直接衝突，他以為人的接近應該是志趣和價值觀，而不是地域和血緣。所以他對那些以此來和他套近乎的人保持著異常的警惕，接觸一下，可以結交的結交，無法結交就疏遠他。 他剛剛踏進一家報社的門，就敏銳地覺察到人事上的刀光劍影，各個部門內都分別以地域、學校等淵源劃為幾個派別，工作中處處磕磕絆絆，甲說東，乙偏要說西，並不是為了原則，而是為了“立場”，即純粹是為了反對而反對！老總為了維持運轉，只好玩平衡。該君只求將本質工作做好，拒絕加入任何一方，成為雙方都不歡迎的人。他給老總談了一次，老總雖然也感到頭疼，但由於體制的原因無能為力。報社也在這樣無聊的內耗中一天天衰敗下去，他覺得不順心，離開了這家報社。他加盟一傢俬企後發現，這裡面幾乎就沒有那種現象，老闆根本就不會遷就任何搞宗派主義的現象。任何事情都是對事不對人，公司業務發展得蒸蒸日上，如火如荼。 第29條 千萬不要欺生 竹子要拔節，芝麻要開花，窮人的孩子遲早要當家。隨他去吧！ 中國有句古話：“欺老莫欺小。”儘管這句話的前兩個字很不地道，但
