這樣的員工老闆喜歡

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做個好職員（8）

［案例1］ 一個美國大公司的常務副總裁學的專業是企業管理，可他的第一份工作，只是一個倉庫保管員。就是這份常人看來難有作為的工作，卻被他做得有聲有色，因為他堅持認為，自己即便是看倉庫也要看出一流水準。他以貨物的流通為切入口，透過各種貨物的流通速度評判公司各項業務，找出週轉緩慢需要調整的業務，並不斷上交分析報告。他這麼做完全出於主動，他把公司的問題當作自己的問題，所以10年間，他從保管員做到了副總裁，掌握著100億美元的資金。他雖然沒有學過MBA，但是時常被大學請去做MBA講座。 ［案例2］ 一個19歲的男孩，來自西部貧窮地區，僅僅是個高中畢業生。剛到北京的時候，由於學歷太低，連一個保安的工作都找不到，每天住在潮溼、陰暗的地下室裡，就在他哀嘆蒼天不公，準備返回家鄉的小山村時，他的命運出現了轉機。他在地鐵口賣報紙時，從一個顧客的口音中認出了一個老鄉，立即攀附上。老鄉在北京一家外企工作，對他鄉偶遇故知非常高興，對小男孩的遭遇也非常同情，便來往起來，為他找了免費住處，小男孩都接受了。　這位老鄉還留心為小孩找工作。不久，他一個哥們的文化經紀公司招聘模特經紀人，按照小男孩的條件，他連初試的資格都沒有，但看在哥們的面子上，決定給他一個機會，於是一個朝不保夕的“報童”搖身一變成了“模特兒經紀人”，每天和這些以前連見都沒有見過的美女在一起工作。　小男孩在這些高學歷、閱歷豐富的文化人面前自慚形穢，但他的收入由每月不足500元猛增到4000元，這可是他在老家一兩年也掙不到的，而他只有19歲！可這時他居然心理不平衡起來，因為其他員工可以拿到他的兩三倍，所以他常常在老鄉面前抱怨公司待他不公。老鄉要他學會知足長樂，即使要掙更多的錢，也要腳踏實地，先充電，提高業務能力。可是小男孩認定了是別人整他，從來不鑽研業務，而總是要老鄉出面給老闆打招呼，安排給他更加重要的職位。有好多次，老鄉正在參加公司的重要會議也常常被他的電話“騷擾”，老鄉終於忍無可忍地拒絕了。過後，小男孩對老鄉也產生了怨恨，覺得他不夠意思，他覺得老鄉就應該無條件地幫忙，可是他根本就不想一想，沒有老鄉的幫助，他日曬雨淋的連500元都掙不到。他也沒有想一想，即使老鄉幫他爭取到了更好的位置，自己的能力夠不夠？會不會傷害到老鄉和老闆的友誼呢？ 第52條 千萬不要做演說家 企業一般不需要演說家，即使你要展示你的口才，也要注意：演說就像電視劇之間的廣告，越短越受歡迎。 在職場，我們常常見到兩種人，他們基本上都是職場新人，一種是剛剛參加工作的、在學校才華橫溢的年輕人；另外是那種剛剛跳槽而來的，有些還是被老闆給予了很大希望的人。這兩種人在最初的露面和會議中，急於表現自己，常常滔滔不絕，口若懸河，老闆為了照顧新人的面子或者鼓舞士氣，一般不會干擾他的長篇大論。語言這個東西有快感，表演起來容易令人成癮，往往陶醉在當中就忘了自己在說些什麼。但透過心理學研究，這樣的行為背後恰恰掩飾著他的不自信或者過於自信。　但企業畢竟是企業，是講究實際效果的，不要透過說而要透過幹，透過實際效果來證實自己的才氣。做幾件像樣的事給人看一看，這才能夠證明你的真才實學，讓人口服心服。白領們要記住比爾·蓋茨的名言：“這世界並不在乎你的自尊，他希望你在自我感覺良好之前有所成就。”如果給個竹竿就往上爬，離題萬里，不切實際，言之無物，就令人遺憾和厭惡了。　記住，除非你的公司是個演說公司，否則你不要去做演說家。即使是演說，也要記住那句關於演說的名言：“演說就像電視連續劇之間的廣告，越短越受歡迎。”能用三分鐘表達完的事情，千萬不要說上三個小時，如果你是那種不講話就會發瘋的人，那就建議你先在家裡對著牆壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到沒有心情在辦公室胡說八道的程度時再去上班。 ［案例］ 某女同學頗有演講才能和喜劇天賦，在校時是演講隊的骨幹成員，多次在學校獲獎，雅號“宋蛋蛋”。她畢業後先是在一所中學教書，由於推行“情景化教學”、“茶館式教學”，搞得烏煙瘴氣，被學生家長彈劾下崗。為了維護自己尊嚴，體現自己的價值，緊隨時代潮流，感受時代