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何如何。放心，我們不是強盜，不入股也可以成為戰略伙伴的。
但前提是，你有足夠的商業價值。講的難聽些，僅僅憑藉兩部網大就想成為鵝廠系，還差了點。
我今天找你見面，是覺得你有這個潛力，符合培養的標準。如果你也有相同的意願，我們在資源上會給予一定的幫助，以及發展指導。”
“我當然願意，願意！”
莊周繼續乖巧。
“那好。你的公司主業還是特效對吧？”
“對。”
“要調整一下，或者乾脆開一家子公司，做製片和藝人經紀。也不要專盯網大了，向網劇發展發展。”
“琳姐，你為什麼總強調網劇呢？”
“因為市場！平臺在網大上是不賺錢的，給你們的分賬相當於補貼，我們純虧。但網劇市場火熱，招商容易，觀眾多影響大，分潤也多。”
“分潤？”
“對，比如分約。”
莊周好奇，問：“我總聽這個說法，到底什麼叫分約？”
“呵，說來話長。”
姚琳露出一抹微妙的笑容，頓了頓，道：“2018年，小胖東窗事發，國家對娛樂圈施行新稅制，由原本的最低67，飆升至42。
跟著國家又接連出臺檔案，規範行業亂象，包括限薪令。由此造成大批資本撤離，明星公司登出，影視劇數量減少，圈內稱之為‘影視寒冬’。”
“嗯，聽過這個說法。”莊周道。
“電視劇上星困難，院線電影難過審，一大批影視劇只能選擇網播。網路平臺在2015年的一劇兩星政策後，再度吃到了紅利。
雖然這個紅利，是以傳統行業被洗牌為代價，但對我們來講是難得的好機會。
18年寒冬爆發，持續到了19年，剛有好轉又趕上疫情，網路平臺成為主流觀影地。片方手裡的戲不想被積壓，只能找我們。
於是，三大平臺不約而同的推出了分約。我們已經是最大的電視劇出品方和播放渠道，演員想上我們的戲，就得籤分約。”
姚琳又抿了口酒，面色暈紅，語氣興奮：
“分約通常籤八年，各平臺的比例不同。以鵝廠來說，純新人是五五開，有一定經驗的，是四六。
比如片酬是100萬，平臺先拿50萬，演員再和公司分剩下的50萬。
而簽了之後，接下來的八年，演員都會與平臺深度捆綁。”
“所有人都是這樣麼？”
“六番以內，番位你懂吧？”
“懂！”
番位簡單講，即演員在海報上的排名順序，誰第一，誰第二，粉絲經常為這個撕逼。
“六番以內，甚至八番以內的，都要籤分約，否則就別想上我們的戲！
當然也有例外，如果你是陳到明，你可以完全不鳥這些。如果你是正午陽光，也可以不鳥，正午陽光的戲一出來，平臺都搶著要的。”
姚琳說完，問：“感受如何？”
“沒什麼特別感受，符合市場規律。”
“嗯，我喜歡你的說法，我還以為你會義憤填膺來著。”
“都是成年人，哪有那麼幼稚？”
“不錯，我們有這樣的實力，就可以制定這樣的規則。其實我們在做善事，簽了分約的，我們承諾每年給他一定的戲拍。
要知道，平臺每年開上百部劇，排隊輪也能輪到你。這等於一個鐵飯碗，因為你自己在外面試戲，不一定成功……
所以你問，什麼叫分約啊？”
姚琳以她的身份、邏輯認知，覺得這是無比驕傲的事情，笑道：“這就叫分約！”
……
莊周豁然開朗。
為什麼隨隨便便一個明星，片酬就能達到幾千萬？
明星本身，或者他的所屬公司，早被資本滲透完了。這些錢中的一部分，最終會以分約、股東分紅等方式，回到資本手裡。
再有搞笑的限薪令。
群眾希望的是，限制那10群體的片酬，結果被限制的是剩下的90，靠拍戲吃飯，甚至快餓死的人。
網大？
網大是不太成氣候，市場小，片酬低。
等以後做大了，一部片能拉幾千萬廣告，一個演員也有幾千萬片酬，你以為平臺不分約？！
…………
莊周站隊了，確切的說，是站姚琳的隊。
直到深
