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“我叫孫堯，30歲，北師大電子與資訊系統專業，有六年的人工智慧領域專案開發經驗，期望能加入貴公司的研發團隊。”
“你是沈城人？”
“對，在京城唸的大學，之後工作也在京城。”
“怎麼想到來這邊求職？”
“京城的壓力太大，我收入不算低，但也不算太高，已經而立之年，在京城買房還是有些負擔，一直在糾結要不要回家鄉。
再有呢，我實話實說，就是奔著貴公司來的。我看過《新殭屍先生》，非常非常佩服你們的成果，我想加入一支高水準的，能給自己帶來提升的團隊。”
“我們的待遇可比不上京城。”
“我相信貴公司的實力和潛力，我也相信自己的實力和潛力。”
莊周看著眼前的年輕男子，衣著得體，言談有度，能看出在京城高薪資圈混跡多年的痕跡，標準的精英人才。
“你的條件非常不錯，請先回去等通知。”
“好的，謝謝。”
孫堯走了。
“下一位！”
接著進來的，是一個20出頭的姑娘，戴著眼鏡斯斯文文，講話也是細聲細氣。
“老師好，我叫錢倩，25歲，大連理工大學人工智慧專業碩士畢業。”
“人工智慧專業都學些什麼？”
“很多啊，通識教育、數學與統計、計算機、認知與神經科學、ai倫理……我們在大三的時候開始細分領域，我的學科主要應用在人臉識別方面。”
“那和我們還挺對口的，怎麼沒去北上廣，或者留在大連？”
“因為我覺得在這個領域上，貴公司就是行業翹楚，沒必要去別的地方。”
“工資可不高。”
“我能接受的！”
錢倩就像個呆萌的學霸，講話有些緊張，偶爾磕磕絆絆。
“我沒什麼要問的了，請先回去等通知。”
“哦，好的。”
錢倩也走了。
莊周坐了整整一天，面試了好多位，當最後一個人離開，才抻了抻腰，頗感疲倦。
這一天下來，什麼型別的都見識過了，倒是有一點相通：要麼家鄉在東北，要麼在東北唸的書，學校都是中上。
沒有家鄉在京城，在清華唸書，然後特意跑來沈城應聘的。
那也忒假了。
他拿著一摞選好的檔案，遞給hr，對方驚訝：“莊總，這麼多人全招麼？”
“嗯。”
“可，可是……”
“我求賢若渴啊，儘快通知他們上崗。”
“好吧。”
hr閃了。
…………
錢倩成功跳槽。
她以最快的速度體檢，報到，迎來了自己的第一天上班。
如今這家公司佔據了兩層樓，一切有模有樣，像極了真正的高科技企業。她也看到了幾個那天來面試的傢伙，其中就有孫堯。
出於直覺，她覺得是同類。
錢倩被安排到奇蹟軟體的開發中心，裡面有一些老員工，都是實打實的人才，也的確在搞開發。
在此之前，沒人知道奇蹟時代的技術到底是啥，徐克看到的也不過是演示畫面。
而此刻，在一個前輩的講解下，錢倩終於明白了。
“老闆之前搞過一家公司，研發出奇蹟10和20，後來不知什麼原因，公司好像散夥了，於是又開了這家公司，把技術帶了過來。
我們的工作就是在20的基礎上，繼續最佳化。具體的如擴充表演素材庫，識別人臉更為精準，效果更為真實細膩，換臉的效率更高等等……”
“就是奇蹟30？”
“對頭。”
所謂的奇蹟10、20、30，都是莊周瞎編的。
是他從平行世界拿來的快被淘汰的技術，弄個牛逼的名頭而已。在知曉原始碼和演算法的前提下，現世界的人是能夠加以最佳化的。
這個在本質上，還是ai換臉，必須得有一個替身或者原型。
而莊周手裡的小道士，則是另一套體系，憑空造人，高階智慧，且還分為虛擬10、20、30。
小道士是最高階的30。
這個虛擬30，與奇蹟30之間的差距，說算盤和計算器可能誇張點，但的確非常大。
員工們當然不清楚，只當奇蹟30便是業內翹楚，為
