學好用好勞動合同法

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有沒有要求單位簽有期限的合同？〃老王說：〃沒有，我想單位會和我籤無固定期限的合同。〃仲裁員問單位：〃員工說的屬實嗎？〃單位也承認老王的話是真的。於是，仲裁員裁定：〃按照《勞動合同法》第十四條的規定，單位必須與老王簽訂無固定期限的合同。〃

從上述案例我們可以看出，相同的一個籤合同的行為，在《勞動合同法》出臺前後，用人單位所承擔的法律責任是不同的。所以我們在解決法律衝突的時候，要遵循《勞動合同法》的規定。

法律連結

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

摘自《勞動法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出