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此，為避免或減少用人單位和勞動者因知情權所產生的勞動爭議，我們建議用人單位在雙方訂立勞動合同前，以書面形式告知對方相關的資訊，並予以儲存，以便在發生勞動爭議時有充分的證據。
2。勞動合同應採用書面形式訂立
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障；勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規定，使雙方明瞭權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因一方違約而給另一方帶來損失；勞動合同在發生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。因此，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同對於企業和員工來說都很重要。
目前，大部分企業都能按照《勞動法》的要求，與員工訂立勞動合同，但仍有少數企業，尤其是私營企業，為了省事，不和員工訂立勞動合同。因此，員工的工作內容沒有一個明文的約定，全憑老闆的興趣，每天給員工派活兒，派到什麼活兒，員工就得幹什麼活兒�
