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模仿，去學習。在向別人學習這一點上，很多人可能足夠謙虛，但不夠勇敢，害怕被嘲笑、被否定。但是我們應該明白：每一個人，即使是天才，也需要學習，只有這樣才能獲得知識和經驗。沒有誰生下來就什麼都會。 再聰明能幹的人能量也有限，一個成功的人應該善於整合和利用各種資源，還要學會化敵為友。我們一旦身處社會，就一定會擁有朋友和友善，也一定會面臨敵人和敵意。當我進入公司的時候，意料之中，我會面臨輕視、否定、為難等等。但環境是可以透過努力而改變的，最重要的就是積極和真誠。在工作的過程中，我學會了與人打交道，也得到了許多的幫助和支援。 我一直告訴自己，將來要做大事。如果不滿足於內河航運，就要明白：開得越遠的海船，所面臨的困難和風浪會越大，在做大事的路上，不可能永遠風和日麗。確立這個目標之後，就會有勇氣和能量面對不好的天氣。在這個過程中，抗風浪的能力也會越來越強。 個案：陳經理的三種選擇 從大學同學聚會回來後，33歲的陳經理感到一種前所未有的職業壓力和困惑。陳經理畢業於西安交通大學計算機專業，現在杭州一家外資電氣公司任高階工程師，年收入10萬元人民幣。他的大部分同學工作在電子、通訊和計算機行業，其中一些人已移民國外但又準備回國。有的同學年薪僅5萬元，有的同學高達20萬元，比較起來，他的收入可以說是典型的比上不足而比下有餘。 根據同學聚會交流而總結出的經驗，他想去做銷售，因為大部分獲得高薪的同學都是擔任銷售工作的。還有一種途徑就是進修，攻讀碩士學位，如MBA等，這樣收入也會有明顯增長。 但在這些選擇當中，最難以決斷的是，目前的工作與年薪對陳經理來說還是有競爭力的，畢竟也有一些同學還沒有達到這個水平。況且結合實際來看，其英語水平由於多年不用也不算是很好，因此也未必能找到更好的職位。 專家點評 專家：前程無憂副總裁 鳳雷 在職業經理人以及白領階層當中，像陳經理這種情況的不在少數。從短期內看，陳經理收入大幅上升的可能性較小。如果要想在事業上有更大作為，他可以考慮在本行業作出三種選擇： 第一，在現在的職位上爭取突破，譬如擔任更多的專案或技術產品開發的管理工作，從而爭取到擔任高階經理或總監的機會，屆時年薪可達到18萬元人民幣左右。實現這個方案的風險相對小，但過程較長。 第二，轉型從事技術產品的銷售。因為資訊及電子行業對銷售人員的專業知識要求較高，陳經理已經具備了這些條件。但是銷售人員的底薪一般較低，主要收入透過銷售佣金獲得。這個方案短期風險較大，但一旦掌握了銷售規則，業績增長帶來收入提高就會比較可觀。陳經理可先從事銷售支援、客戶服務等職位過渡到銷售工作，以降低風險。另外，銷售成績十分依賴對區域市場和客戶關係熟悉程度，因此陳經理最好能選擇在杭州、上海或周邊地區市場。 第三，如果要選擇跳槽，同樣的職位工資漲幅一般不會超過20％，只能在12萬元人民幣左右。 另外，陳經理選擇進修。根據對國內總體情況的分析，碩士比本科生的收入高出20％，但學歷常常和工作經驗一起綜合影響收入的高低。特別是隨著工作經驗的增長，學歷對收入的影響趨弱，工作經驗的影響趨強。因此，身為工程師的陳經理不宜輕易停職讀書。 世界頂級工商領袖的第一份工作 1．惠普公司（HP）董事長兼CEO卡莉·費奧利娜的第一份工作： 房地產投資經紀公司M&M接線生 2．美國新聞集團的創辦人默多克的第一份工作： 在父親的安排下在伯明翰的《公報》負責一個專欄的工作——《每日談》專欄 3．日本新日鐵首位社長稻山嘉寬的第一份工作： 1928年在工商省制鐵所（俗稱八幡制鐵所）預算決算科 4．美國波音公司董事長兼CEO菲利普·康迪特的第一份工作： 1965年加入波音公司擔任空氣動力工程師 5．日本三菱社長巖崎小彌太的第一份工作： 從英國留學回到日本之後不久任三菱合資會社副社長（28歲） 6．德國博世公司創始人、火花塞發明者羅伯特·博世的第一份工作： 畢業後到美國當工程師 7．日本佳能公司御手洗毅的第一份工作： 北海道大學畢業後成為大學附屬醫院婦產科的助手 8．美國沃爾瑪創始人薩姆·沃爾格的第一份工作： 從密蘇里大學畢業後第三天進入彭尼公司的彭尼店從事零售工作    
例項：何先生的生涯規劃（3）
9．美國高盛公司創始人馬
