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要有幾隻桀驁不馴的野鴨子（4）
袁枚：對不起，我不喜歡野鴨子。 野鴨子：可是你的鴨子公司需要野鴨子，因為野鴨子桀驁不馴，只有這樣的鴨子才能不受制度所限制，而創造出最輝煌的鴨蛋來。 袁枚：是嗎？ 野鴨子：不錯，因為一個企業內需要有像未馴服野鴨子一樣的人物，才能成大事，有這樣的眼光和胸襟，所以，員工不要劃地自限囿於傳統，要勇往直前，勇於創新。你也不想你的企業在幾年後變成歷史吧！ 袁枚不想隨隨便便就招進一個員工來。 袁牧：你有什麼優秀的地方嗎？除了你上面所說的以外。 野鴨子：你既然想聽，我就不妨說說，首先，我對你的公司的產品有很大的好奇心。而且我還吃過你們的產品。 袁枚：這能說明什麼？ 野鴨子：當然可以說明什麼，因為在鴨蛋領域內技術與應用發展更新極快，對其技術的掌握要經常變換，我對產品瞭解就是對企業負責。 袁枚：這個，可以算是你的優點吧！ 野鴨子：如果你要讓我去你的公司，我可以在與客戶交談如何使用產品時，需要以極大的興趣和信仰觀音菩薩的熱情和執著打動客戶，瞭解他們欣賞什麼，不喜歡什麼。同時我還能知道本公司的鴨蛋有哪些不足，或哪裡可以改進。 袁枚：我的確想改進鴨蛋的形狀！ 野鴨子：我在瞭解了客戶的需求後，還可以思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。 袁枚：你說來說去就是這麼點事，還有別的嗎？ 野鴨子：就我個人而言，作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。我會時時關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 袁枚：我也考慮過這個問題。 野鴨子：我有高度的洞察力，還能掌握某種專業知識和技能。您這麼大的公司是最需要這樣的員工了。如果我是主管，我就會要求員工迅速掌握專業技術。 袁枚：為什麼？ 野鴨子：因為沒有人能保證一個員工目前擁有的技能仍適用於將來的工作，所以，好學精神是非常關鍵的。 袁枚：這麼說，你是很好學了？ 野鴨子：當然。我會經常靈活地利用那些有利於發展的機會。如果你讓我管理，我會希望瞭解並熱衷參與管理的員工在不同客戶服務部門工作。只有這樣，才能訓練他們對業務的熟悉能力。 袁枚：你這是跟誰學到的？ 野鴨子：你先不要管，我會讓一個好的員工儘量去學習瞭解公司業務運作的經濟原理，讓他們知道為什麼公司的業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？他們必須瞭解導致本行業中企
