這個老闆不太冷

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馬主任心想：和邦國際不是州里的企業，如果是州屬企業領導敢說這種話，我就敢給他辦公室裡安排十個八個子弟，這可是招商引資的重點專案啊！別因為安排子弟的事，把大事給攪黃了。

馬主任左右衡量，有些把握不準，心想姚州長和桂董事長是同學，他們之間講話方便得多，就準備把難題上交給姚州長。

第三十四章

姚州長是州委常委，在常委會上，周副書記曾經提起：首府西寧市的磁吸效應越來越明顯，省裡其他地區的優秀幹部許多被吸收過去，昆東州這個跡象也越來越明顯，而州委州府大院內子弟就業上碰到了一些困難，提請大家注意，要把這個問題和昆東州幹部流失問題聯絡起來考慮。雖然不是會議的正式議題，但散會後，周副書記特別和姚副州長同行了一段路，請他在招商引資時關注一下這個問題。以前，都是馬主任在處理這個事情，今天，馬主任來彙報提請和邦國際幫忙的事，知道自己是責無旁貸了。

姚州長沉吟了許久，也沒找到很好的辦法。和邦國際的業務和運作模式自己都不瞭解，還是請桂仁同學自己出主意吧。姚州長覺得在談判中正式提出這個問題，好像不太合適。左思右想，覺得還是以同學身份，先到桂仁客房裡輕鬆地聊一聊比較好。姚州長開啟辦公桌抽屜，取出州府裡分配供接待用的一份最貴重禮品——一小包頂級冬蟲夏草，揣到兜裡，來找桂仁同學。

桂仁看到姚州長不自然的從兜裡取出一小包東西，知道姚州長不喜歡求人，今天來自己客房，帶了這麼重的禮品，想必是子弟就業問題。不過，姚州長自己的子女應該年齡還不到，他這是給州里辦事啊！桂仁把握著分寸，臉上早在姚州長剛進門就掛滿了笑意，心裡提醒自己離開昆東州時，要給姚州長送點*天山雪蓮，還了這個人情。

果然，姚同學曲裡拐彎一通客套話後，就請桂仁看看能不能幫忙解決部分幹部子弟的就業問題。桂仁立即親熱地響應姚州長“尕娃啊，我們是同學，你的小孩今年多大了？”

“我的小孩還小，今年11歲，還沒上初中。”

“你的小孩成績一定很好，如果到時候我能幫上忙，請你告訴我一下。”桂仁先拉近兩人的關係，再談論州里幹部子弟問題。

“那敢情好，先在這裡謝謝你了！唉，不瞞你說，青海地處西北，自然條件不如東部，更不如深圳，許多人才被吸引到發達地區了。這幾年省城發展快，急需人才，州里好不容易培養幾個幹部，省裡就瞄上了。州里花了大力氣挽留這些人，他們正是年富力強，工作最出色的時候，可子女也長大成人了。州里經濟基礎差，安排工作就比較困難，子女工作不好找，要挽留幹部困難就大了。”

桂仁看姚州長言語懇切，就把和邦國際的運作模式和工作計劃詳細地向姚州長和盤托出，略做停頓，喝了一口茶，掏出一包熊貓煙向姚州長讓了讓。姚州長聽得分明，知道桂仁同學沒有誆他，看桂仁掏煙，也向口袋裡去掏煙，看到熊貓煙遞過來，掏向口袋的手就縮了回來接住了桂仁的菸捲。兩個人愜意地長吸了一口煙，沉默了一會兒，桂仁彈了一下菸灰，先開口道：“我考慮把物流、後勤啊等分包出去，可以請這些子弟組成獨立公司來承接這些工作。”他停頓了一下，注意觀察了一下姚州長的反應，看到姚州長在專注的聽著，就接下去道：“質量標準由和邦國際確定，幹部子弟的公司承接任務時，必須同和邦國際簽訂正式合同。原則上以市場價格來確定合同價格，和邦國際每個月稽核一次。具體是哪些專案，合同價格是多少，到時候請馬主任和我們這邊討論一下。同時，和邦國際擁有和其他公司簽訂合同的權利，防止幹部子弟公司由於壟斷造成過度依賴心理，保證和邦國際對他們的制約能力。”

姚州長緊張地思量了一下，覺得這是一個好辦法，就附和道：“我讓馬主任和你們這邊的誰詳細討論一下，都有哪些專案，具體什麼時候開始工作。”

“是啊，今年的冬季馬上就要到來了，工廠基建無法開展，要到明年開春才能動工。今年簽完合同，立即開展的是招投標工作，不知道這樣的小活那些子弟願不願意承接？”

姚州長表態，具體的細節讓馬主任他們協商，兩個同學好好聊聊，抽抽菸喝喝茶。

第三十五章

第三十五章

姚副州長給周副書記打了個電話，把桂仁的安排簡單地說了一下，周副書記安下了心：“這樣一來幹部隊伍就穩定多了，姚副州