為官之道

第36部分 (第1/4頁)

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李學之說：“既然吳書記說是市委領導的意思，那市委領導肯定有安排嘛。如果真要是在我們本縣產生事情就容易了，想要什麼時候決定什麼時候就可以定下來，大家說是不是啊！如果真要是市裡派人來，我們這裡又定了人選，是按市裡的還是按我們的呢？別搞出笑話來大家臉上都不好看！”他還特意盯了張雲生一眼。

張雲生知道李學之看他的意思，臉上的笑立馬僵在臉上，白皮皮的臉慢慢紅了起來，想要說什麼卻又咽了回去。

易立宏說：“既然是這樣，那就不急著議新的常務副縣長人選了。這裡我想提個名討論一下關於李縣長秘書魏華的副科級待遇問題。按照慣例擔任縣長秘書的人員都應該是副科級幹部，因為畢竟縣長秘書要處理許多縣裡的日常工作，主要是合理安排縣長日常工作日程，是個很辛苦又得罪人的事情。雖然魏華同志到我縣時間不長，但透過我們在市總工會的瞭解，該同志是個思想進步、品格優秀的好黨員，在市總工會工作才一年多年就入黨，轉正後就擔任總工會機關的黨小組長，兩次被評為出席市的先進黨員，本來在市總工會就透過了組織考察準備提拔，可由於工作的調動就沒提上去。既然是個好同志，那我們就不能因為剛到黃縣而抹去他以前的成績吧？所以我建議提拔魏華同志為副科級幹部。”

李學之一聽就當即反對，說：“易部長，我認為即使魏華同志是個應該提拔的好乾部好黨員，那麼也該按程式到黨校進修吧，透過進修更能系統地培養他的各方面綜合能力。況且他到黃縣來了才幾天就提副科級，未免讓其他在黃縣工作幾年的普通幹部有想法吧。我們對提拔的幹部要負責吧。”

潘守信說：“李縣長的話有點牽強喲，難道提拔幹部就不是對同志負責？我看未必。再說還有不拘一格降人才嘛。我看提一個副科級幹部沒有那麼多程式要搞吧？如果什麼事情都按程式，我看你這個代縣長就沒按程式嘛。不也是按照慣例由常務副縣長來代的縣長？”

吳書記見會場火藥味漸漸濃了，連忙說：“老潘跟學之的話都很有道理，現在按照慣例和依照程式基本都一致，只要不違反原則就是可行的嘛。但潘書記說李代縣長不合程式那就理會錯了，我是依照縣委書記推薦幹部的程式，到市委市政府透過正常渠道如實反映的情況，既然市裡沒什麼意見，你有何必現在提出來呢？”

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潘守信被吳書記的話不輕不重地噎了一下，忙說：“我只是就事論事，沒其他意思！”

張雲生說：“呵呵~~我們都就事論事，那就是魏華提副科級我覺得沒問題，畢竟易部長也做了細緻調查的，而且依照慣例又沒違反原則，我看行得通。而且他初到黃縣就為縣裡搞活企業經濟做出了貢獻的嘛，如今水泥廠有了那一萬噸的銷售合同不就又活過來了嗎？水泥廠的工人現在積極性很高，消除了水泥廠不安定因素，可算功勞不小啊！而他父親不是也在大力扶植我們的鄉鎮企業，那一千五百套課桌椅要讓石橋鄉正在建設中的木器加工廠賺不少錢喲。論功行賞都應該提拔提拔，可不要挫傷小魏同志的積極性嘛。”

馬文衛咳嗽了一下，扶著會議桌說：“張書記說得很是道理，現在縣裡的企業是舉步為艱，我們下大力氣到處找市場、拉關係無非就是要盤活幾家企業嘛，沒了企業的地方那就是一塘死水，還談什麼改革談什麼縣域經濟？既然他小魏能招商引資，我看鄉長、副縣長都可以做，何況區區提個副科級。”

其他人也紛紛表示贊同提拔魏華，理由無非就是撿藥就湯，把張、易、馬等人的話重複一次而已。

李學之聽了也找不出什麼合適的話來辯解，只暗暗奇怪為什麼這幫人這麼支援魏華，難道真的是看中了他的家族實力？隱隱覺得不對勁，可又找不出原因。於是說：“那既然這樣，我保留意見。可魏華這樣有能力的幹部做我的秘書是不是有點大才小用呢？我建議讓他到開發辦，協助練超搞招商引資，不是更能發揮他的作用，更能為縣裡做實事嘛。”

張雲生一聽，心裡嘀咕：怎麼，見我們大力提拔魏華就怕了？我就是要把他牢牢釘在你身邊，不是魏華說過要拉你過來，我恨不得立馬讓你滾蛋！眯縫的小眼睛裡閃過一道兇狠的光芒，可臉是卻不動聲色，望著吳書記說：“李縣長的建議我覺得可以，但魏華可是市裡直接派下來做李縣長秘書的，這麼快就換環境，只怕說不過去吧？我覺得讓小魏繼續跟著李縣長做秘書也是鍛鍊他嘛，李縣長這麼務實肯