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朱鵬卻感到無所謂，本來這總經理的頭銜早就該得到了，被吳芳一阻撓，結果到現在才公佈，而且是在自己立了大功之後，於是這早該得到的東西倒成了此次立功的獎賞了，不過這畢竟也是值得欣慰的一件事，說明他此行達到了目的，穩固了自己在集團的位置。
周大明不知道其中緣由，見朱鵬表情淡然，心想這兄弟年紀不大，還真像經歷過些事的人，頗有點深沉機敏的氣質。
“朱總，這次員工打架事件，我們都是當事人的領導，是不是該出一個正式的處理意見？這樣把口徑給定下來，免得有人亂說。”踩了一會，周大明眯著眼舒服地哼著說。
“其實處理意見你我都已經有了，就是炒掉該炒掉的人。但關於此事的正式說明，我覺得不必有，事情已經過去了，正式表態為時已晚，現在最重要的是……”朱鵬本想說“反擊”，但覺得話太重，斟酌了一下，說：“讓真正應該為此事承擔責任的人來承擔！”
周大明一聽，連“哼哼”都忘了，轉過臉看著朱鵬。
“員工出了問題，做領導的當然是責無旁貸，但究竟應該是哪個領導承擔責任？比方說這次，王西是什麼樣水平，相信周總是心裡有數的，這樣的員工根本就不應該招進來！還有那個許進，我覺得老丁是個厚道人，但他評價許進的時候，幾乎是毫不猶豫地予以否定，說明這個許進從一開始招進來就是個錯誤。這兩個人，一個是吳芳招進來的，一個是吳陽招進來的，這其實也非常說明問題，說明我們的某些主管對業務很不熟悉，因此也無法從業務角度去鑑別人才，被一些應聘人員的表象所迷惑。你看王西，的確很敬業的樣子，性格似乎也很活潑開朗，但這種愚蠢而肯幹的人對業務的破壞與干擾其實是巨大的！至於許進，老丁雖然說得不多，但我看他的問題或許比王西更嚴重……我的意思很清楚，為什麼別人種下的惡因，卻要由他人來承擔後果？”
周大明已經完全聽明白了，朱鵬話音剛落，他便拍案讚道：“朱總，你剛才這番話肯定是本間按摩室有史以來最精彩的發言！我完全同意！”
兩個按摩女孩被周大明這番話逗得“吃吃”地笑，周大明不理她們，對朱鵬道：“問題的本質是相當清楚了，但關鍵是如何讓金總也清楚這一點。”
“跟你出來之前，我已經寫了一封郵件發給吳芳，並抄送給了金總，建議本季度的總經辦會關於企業文化的議題為：如何建立一支高效率的團隊。按照慣例，議題的提出者要做主題發言，我的發言會深入剖析本次打架事件，讓金總和所有與會者都認識到，提高集團整體員工素質關鍵在於把好‘入口’，一旦入口出了問題，就會極大地增加管理成本。這次總經辦會馬上就要召開了，會議一結束我會先炒掉王西，理由就是個人能力嚴重不適應業務要求，何況還有打架的劣跡。”
周大明邊聽邊盤算，朱鵬一說完，他便接著說：“吳陽的業務我已經讓人代管了，理由嘛，還得謝謝你，我擔心他們跟不好那三個學校的單子，所以讓另外一個非常有經驗的部門經理暫時負責。下週我會安排這邊另外一個副總全盤接管這片業務，吳陽我也不用炒他，幹晾著他就得了！你在總經辦上的發言，我肯定會呼應你！還有啊，那個王西你小心點他，他的兩個前任都想炒掉他，但最後卻不得不放棄了，我瞭解到的情況是，王西給金總及吳芳寫了一封很長的信，信裡有些諸如此類的話，如：我覺得再呆在這個部門，做一些我不願意甚至是不忍心做的事情，有辱於我高尚正直的靈魂……吳芳是最喜歡扮演靈魂工程師角色的，自然要過問，金總哪裡瞭解那麼多細節，一看這話如此嚇人，也提醒下面的部門主管要慎重，這樣一來二往，部門主管看事情鬧大了，也懶得承擔責任，王西居然就躲過此劫了。所以說，別小看這種人，他們在公司的生存能力有時候比你我還要強呢！”
對決 第六章（5）
朱鵬默然，仔細考慮了一會兒，說：“不過，這次他是非走不可了。”
周大明說：“像這樣的人，越早炒掉越省事，你這次讓他走阻力會小得多，有兩位前任給你做鋪墊嘛。”
正說著，朱鵬手機又收了一條簡訊，開啟一看，是王西發來的，祝朱鵬榮升總經理，以後跟他好好幹，云云，朱鵬知道他心中忐忑不安，努力巴結討好，想到他那胖乎乎的蠢樣，又覺得有些不忍，將簡訊念給周大明聽，周大明半晌不做聲，最後嘆口氣道：“職場就是這樣，有時候你只能就事論事，你只能讓自己相信：你這樣做對他也是有好處的。”
踩完背，兩個女
