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工作經驗的人怕難得調教。這部分人穩定性不強，看到哪的工資高就往哪跳，根本不講感情，現實得很。”
這一點林致遠確實不能認同，人往高處走，水往低處流這是常理。鐵山鋼鐵員工收入比民營企業低了一大截，要硬生生不讓別人跳簡直就是不講道理。他在華貿集團的時候招的都是有工作經驗的，沒有工作經驗的根本就不談。來了就要能幹活，能出成績。大陸的這種用人觀他一時半會接受不了。
成風林說：“為了壓縮人力成本，我們採取了老人老辦法，新人新辦法。”
林致遠問：“什麼叫老人老辦法，新人新辦法？”
成風林說：“新進員工只籤短期合同，採用聘用制、勞務派遣制。老員工籤穩定的長期合同。我們把老人俗稱正式工，而新人則是臨時工。有些低端的崗位，老人的收入比新人要適當高一些，福利略好一點。”
林致遠又是一驚，拍著桌子問：“為什麼？”
成風林說：“這批老員工為鐵山鋼鐵的發展做出了巨大貢獻，但當時國有企業收入普遍都很低，他們是在低報酬下無私為鐵山鋼鐵奉獻了青春。現在他們年紀大了，鐵山鋼鐵不能無情的拋棄他們。”
林致遠說：“難道你就沒有考慮到嚴重的後果！有些新人已經是事實上的業務骨幹，而老人則坐吃身份的優勢，卻拿著比新人高數倍的收入。如果不給新、老員工公平發展的通道與統一的薪酬標準，這種不合理的局面對生產力，對企業發展的破壞力有多大，你算過這個大賬沒有！以後不論是新員工還是老員工一率同工同籌，不許搞差別待遇。另外，在內部要逐步淡化臨時工和正式工的差別，讓所有的員工都有一種歸屬感。”
成風林被左一巴掌右一巴掌打得昏頭轉向，不知道如何領會領導意圖，小心翼翼地問：“那新進員工是籤正式合同還是臨時合同呢？”
林致遠說：“我是說對新員工不要搞收入歧視，身份歧視。合同還是按臨時合同籤，這是降低人力成本的一個好方法，要繼續實施下去。” txt小說上傳分享
第六章深入員工（一）
林致遠上任的第二件事就是看望基層員工。他選擇了一個休息日走訪了職工宿舍。他知道鐵山鋼鐵是一個老國有企業，員工普遍比較講感情，完全照搬香港那一套在鐵山鋼鐵活不下去。老百姓更喜歡深入基層，體憮民情的領導。這個時候他的身份就不是職業經理人了，而是關心百姓生活的父母官。鐵山鋼鐵的職工宿舍經過幾年的建設，已經規模很大了，在當地地產業佔據了一席之地。鐵山鋼鐵的職工宿舍大部分是福利性分房，內部價格和市場價格相差很遠，說白了就是要照顧自己的員工，半買半送。職工宿舍分為幾個檔次，中層管理人員、技術人員的住房檔次最高，面積最大，條件要好一些，其次是普遍職工宿舍。這兩類宿舍主要是提供給有家有口的員工，或資歷比較老的員工。近幾年新分來的大學生都住進了鐵山鋼鐵職工宿舍中心，這是專門為新員工準備的單身宿舍。租金比市場價便宜了很多，體現了鐵山鋼鐵的福利，也是吸引大學生來鐵山鋼鐵的一種手段。林致遠親自敲開了職工王永慶的家門，這是林致遠特意要工會安排的。王永慶是鐵山鋼鐵職工的典型代表，他們祖孫三代都在鐵山鋼鐵工作，而且都是普通工人。王永慶已經70多歲了，在鐵山鋼鐵屬於老一輩革命戰士，資歷相當老。由於平日愛說實話，為員工出頭，大家都很聽他的話，在員工中有較高的威信。有時候中層幹部擺不平的事，請王老出來說一說還真能辦成事。王永慶的兒子子承父業進了鐵山鋼鐵，由於學歷低，技術創新能力不強，做了二十幾年也只是個作業長。王永慶的孫子，中專畢業，學的就是治金專業，鐵山鋼鐵每年都要招收新人，他正好專業對口，又是職工子弟，順理成章的就進來了。鐵山鋼鐵的招聘政策對內部職工子女還是要優惠一些。如果兩個人能力相當，只有一個職位，那肯定選職工子女。解決職工子女就業是鐵山鋼鐵義不容辭的社會責任。
王永慶的家有100多平方米，3室2廳，一家三代都住在這裡。家裡的擺設簡樸又不失現代，彩電、冰箱、洗衣機等現代化裝置一應俱全。
王永慶顯得很激動，林致遠的出現讓他很意外。林致遠要求工會不要提前跟職工打招呼，他喜歡搞突然襲擊，看看員工的真實生活，聽聽大家的心裡話。
他兒子連忙把林致遠等一行人讓進屋裡，給每人倒上了一杯水。王永慶並排和林致遠坐在沙發上，手拉著手談了起來。
林致遠說：“王老呀，您
