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釁笠翟敢獬黽�2000元，這就叫市場化，你的價值就是2000元，這就是市場化的價值。我鼓勵員工向高收入的地方流動。”
下面的員工聽得心驚肉跳，紛紛低頭私語，難道林致遠要革自己的命。誰不知道，寧可得罪父母也不能得罪領導，那是要吃大虧的。林致遠居然提出不要唯領導馬首是瞻。客戶算個什麼東西，客戶既不決定自己升遷，又 不決定自己工資，客戶滿不滿意關自己屁事。
林致遠清了清嗓子：“客戶是什麼，客戶是我們的衣食父母，以前我們是坐在家裡等客戶上門，咱們是央企，都是客戶求著咱們，咱們從來不怕沒有客戶。錯了，大家如何還抱著這種思想，那我們如何追趕，如何超越。以後，我們必須要去搶市場，搶客戶，每一個崗位的員工，不論是銷售部門、生產部門還是研發部門都必須要以客戶為中心。研發部門不能坐在家裡搞研發，要走出去，看看市場，產品再高階如果不是客戶需要的，我們就要問問自己，這個產品還有沒有必要繼續砸錢下去。生產部門不能一個勁生產不看看庫存，以後要以銷定產，根據銷售部門預銷的資料進行生產，進行採購。生產環節上下游每個環節互為客戶，進行內部虛擬定價。如果下游環節反應不好，或者投訴，就要扣獎金，扣工資。每一個員工都要樹立市場營銷意識。中層幹部更是如此。管理層不是坐在辦公室喝茶看報紙的，要深入到工廠、市場中去。處長、科長不是代表權力，更多的是代表責任。你戴了這個烏紗帽就要擔負起這個責任。誰要是不想擔，沒有能力擔，那就要換人啦。最後，我希望大家要相信我，我會竭盡所能，在大家的幫助下，把鐵山鋼鐵這條船開出低谷，再創輝煌。”
會場在一陣沉默之後，暴發出雷鳴般的掌聲，響徹雲霄。 。。
第八章暗戰董事會（一）
在林致遠的強勢推動下，鐵山鋼鐵正快速脫去陳舊的外衣，漸漸煥發出新顏。但有一點，林致遠始終覺得堵心。董事會里，汪長河和喬可天天和他唱對臺戲，汪長河把控著鐵鋼股份的經營管理，喬可管著財務，這兩個人如果和自己不是一條心，後面的工作都很難開展。林致遠為這兩個人煩惱不已。
這兩個人在鐵山鋼鐵根基很深，黨羽遍佈，要搬倒他們是一個牽一髮而動全身的大工程，只能慎之又慎。這兩個人都是老油條，如果沒有尚方寶劍，他們是絕不肯低頭的。林致遠決定找國資委主任曾劍雲談一談。
林致遠拔通了曾劍雲的電話，一個熟悉的聲音傳來：“致遠呀，今天怎麼給我打電話，人在首都？”
林致遠說：“老領導，本來是想親自來一趟，向您彙報一下情況，但手上的事情太多，一時抽不出身。等我忙完這陣，就趕過來。”
曾劍雲一下子就聽出了弦外之音，問道：“有很急的事要跟我說？”
林致遠說：“您知道我是個改革派，不管是在以前的華貿還是現在的鐵鋼。您用我的主要目的也是希望以改革促發展。我的一些思路和原來的管理層相差很大，因為改革又觸動了一些的人即得利益，遭到抵抗，對改革的阻力很大，現在央企大重組的時間又越來越緊，以時間換空間爭取小部分人的思想轉變已經不太現實了。我非常需要您的幫助。”
曾劍雲問：“你需要我做什麼？”
林致遠說：“您不做什麼就是幫了我。”
曾劍雲很是意外，問道：“怎麼這樣說？”
林致遠說：“根據董事會章程，公司的管理層應由董事會來任命，但實際上由國資委和中組部任命，董事會被架空了，沒有人事權。我希望您能讓董事會真正發揮出作用，而不是一個花瓶似的擺設。”
曾劍雲說：“我明白你的意思了，你就是要人事權嘛。這件事情我會和中組部商量。你還是安心搞好鐵山鋼鐵的經營，到時候別給我交白卷，把我的老底都掉光了。”
林致遠也不知道曾劍雲是答應了還是沒答應，反正話已經說了，水也潑出去了，收也收不回來。等著唄！
真沒想到，僅僅一個月後，林致遠就收到了國資委和中組部的聯合發文，對第一批試點董事會的中央企業，特別授予董事會對高管人員的人事任命權，高階管理人員主要包括試點企業的總經理、副總經理、總會計師和董事會秘書四類人。中組部和國資委對高管人員的聘任將實行任前備案制度，不是過去那種直接任命。對高管人員的聘任由董事會行文，不再由國資委和中組部行文。
拿到授權書的第二天，林致遠就開始催促成風林，要他儘快拿出新
