中國式併購

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曾劍雲看出了林致遠的猶豫：“你在華貿期間的表現得到大家的一致認可，業績是突出的。我看了華貿創業的股價，在你上任兩年期間，已經上漲了40％，超過了恒生指數平均漲幅，資本市場是認可你的能力的。在香港這麼久，天天和國際資本打交道，你的理念是國際化的理念，經營思路和大陸的國有企業有很大的不同，他們需要你，需要先進的管理經驗。你是職業經理人，職業經理追求的是什麼，難道是一年幾百萬的年薪？我可以告訴你，在大陸沒有一家中央企業老總能拿幾百萬的年薪，要錢沒有，要平臺我倒是可以給。祖國非常需要像你這樣的改革先鋒，如果你能在這個平臺上樹立一個榜樣，那個帶動作用是在華貿無法比擬的。”

林致遠沉默了，曾劍雲的話無疑已經說到了他的心裡。他不在乎錢，對於一個職業經理人來說，平臺是最重要的。他已經快知天命了，按中國人傳統的計算方法，他已經開始步入老年期了，人生已經過了一大半，錢多錢少他都能過。他需要的是挑戰，他希望在中國改革開放的史冊上能留下自己的名字。他反覆在心中唸到“祖國需要他，祖國需要他”，是呀，中國的強大需要一大批像他這樣有國際理念的管理人才，個人的發展是離不開祖國的強大的，沒有鍋裡的，哪有碗裡的。雖然他從來沒有接觸過鋼鐵行業，更不懂專業技術，但跨行業經營從來都是職業經理人自我挑戰的最大誘惑，這一點他充滿了自信，他相信只要給他平臺他就能創造奇蹟。

第四章初來乍到（一）

半個月後，中央組織部副部長在鐵山鋼鐵集團幹部大會上宣佈，因任職年齡的原因，免去陳青峰鐵山鋼鐵集團有限公司董事長職務，決定林致遠任鐵山鋼鐵集團有限公司董事長人選。到會人士在心裡幾乎都炸開了鍋，原董事長陳青峰卸任他們是有思想準備的，按國資委副部級60歲退休，正部級65歲退休的硬規定，本來就已經是超齡服役了。但林致遠的來臨卻實在出乎他們的意料。本來大家都以為會在鐵山鋼鐵內部提拔一名董事長，為了這個董事長的位置，幾名副總暗地裡都使出了渾身解數，沒想到半路殺出個程咬金，把他們的夢想都打碎了。大多數中層幹部根本不認同林致遠的背景，會資本運作又怎麼樣，對鋼鐵行業，他就是個門外漢，連冷扎和熱扎都分不清，一點冶金知識都不懂，這樣的一把手，能把鐵山集團管好嗎？

國資委繞開了常規性公開招聘程式，直接空降林致遠到鐵山鋼鐵不僅在集團內部，更在整個鋼鐵行業引起了巨大的震動。各方紛紛猜測，國資委這一招其用意為何？林致遠放棄在華貿的高薪突然進入到一個陌生的行業，又是為何？鐵山鋼鐵目前在國內鋼鐵行業排名在第五位，按照國資委大重組的政策，很快面臨被兼併的窘境，明知是個火坑，林致遠還往裡跳，其背後的原因絕不簡單。

林致遠的調任不僅讓華貿創業股價下挫5個百分點，鐵山鋼鐵集團旗下的上市公司鐵鋼股份也下跌了4個百分點。資本市場並不看好這位鐵鋼新的掌門人。

剛送走中組部的領導，林致遠就開始走訪當地政要。他是空降兵，必須要先熟悉當地環境，特別是政治環境，才能開展下一步的行動。他還沒來得及指示辦公室儘快安排與東北省省長會面，就已經接到政府辦公廳的邀請函。誰說政府效率不高，政府官員的嗅覺是最靈敏的。

東北省國際大酒店，三樓豪華包房內，林致遠和東北省省長李志東的手緊緊地握在一起。李志東大林致遠七八歲，長年的官場生涯，練就了一副菩薩面孔，任何人都無法從那張永遠保持微笑的臉上看出破綻，更無法透過心靈的窗戶看到他的心理活動。他給人的第一感覺是親切，第二感覺是平和，這和林致遠身上銳利的氣質形成鮮明對比。

李志東帶來的歡迎隊伍非常龐大，除了分管副省長到位，還有辦公廳主任、財政局局長、稅務局局長、國資委主任、發改委主任、經貿委主任、工商局局長等一大批官員悉數到場，滿滿一大屋子，其隆重程度可見一斑。

而林致只帶了幾個副董長，以及辦公室主任，隨行人員的陣勢明顯比李志東少了一截。林致遠不太喜歡這種迎來送往的活動，他原來期待和李志東的第一次見面是在他的辦公室裡，和李志東好好談一談，就幾個重要的問題和他做做溝通。還沒開始談正事，先吃上了。吃的文化是官場文化必不可少的一部分，他必須要學會適應大陸的官商文化。

林致遠並沒有因為自己帶的人少而臉上無光，從級別上看，李志東是正部級，他是副部級幹部，他和李志東一樣都屬於中央組織部管