直播盤點古代硬核狠人

第 15 章 (第1/2頁)

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【不過輸歸輸，呂后會輸說到底還是因為手裡沒人可用。

當時漢朝選拔人才的制度就是一個人有名聲了被徵召為官，一個就是各家學派出頭了舉薦自己家人。

在這種情況下，入朝為官的要麼相互熟悉，要麼就是師徒或受恩於人，總之團團抱緊，在這種情況下呂雉要怎麼才敢用他們。

而其餘劉邦留下來的大臣，他們或許才華橫溢，或許忠心耿耿，但他們忠的是大漢而不是呂雉，他們的才華可以是為了大漢和自己的利益揮灑，但絕不會為呂雉揮灑。

是以這些人，呂雉也並不能絕對信任。

那麼誰可以信任呢，在古時候家族觀念至上的理念中，沒人用就用自家人，自己人是絕不會背叛自己的，因為一個家族的利益總是緊緊相連。

呂雉也是這樣想的，所以她給自己家人大肆封官，讓他們手掌大權，將呂家捆成了自己的利益共同體。

呂雉的做法很成功，她將呂家“完全”變成了自己人，但美中不足的一點是不是誰都有大漢雙壁的能力，有些外戚就算給他們力量，他們也只會把自己輸的一塌糊塗。

沒有能力德不配位，只能靠著呂雉的扶持，佔據朝中重要又有油水的官位的呂家人讓別的人無法出頭，這無疑觸碰了其他包括諸王、想要向上爬的大臣和忠於劉邦的臣子們的利益。

天下熙熙攘攘往來不過為利而已，在呂家一人吃肉，其餘人喝湯的情況下，會引起眾怒也是必然的事情，是以呂雉一倒臺，呂家就樹倒猢猻散盡數泯滅。

所以人才的選拔真的很重要，想要不被打到只扶持一家是絕對不行的，只有讓利益分散，讓人為了各自的利益不得不依附於帝王，才能更好的趨勢這些臣下。

不過人才的選拔，在漢初確實是一件難做的事情。

漢初民生凋零，會讀書習字的除了各家學派，也只有王孫貴胄，是以想要找到同呂雉同目標的幾乎不可能。

而且人才的選拔制度漢初也並沒有很好的建立，連舉孝廉這個選拔制度，那都是在漢武帝時期才徹底建立起來。

那麼舉孝廉改變了漢初人才選拔的窘境，讓人才變得更豐富化了嗎？可以使用的人變多了嗎？

答曰：有又沒有

有在可以任用的人才確實變多。

無在這些人才的出身幾乎還是沒變，要麼出身儒家學派，要麼出身王孫貴胄。

為什麼會這樣。

本質上來說是因為知識的不流通，階級的固化，相當於“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”，當時西漢還沒有紙知識全被抓在擁有學識的學派貴族中。

他們不願意讓知識流出，竹簡也不像紙一樣輕便能大批次製作，所以知識一直被牢牢抓在門閥貴族手中，那麼當然無論什麼制度都選不出不是學派貴族出生的人才。

往淺顯了說，漢代舉孝廉這個制度顧名思義：選舉孝順父母，清廉勤政頗有賢名之人。

這是由在漢武帝元光年間以察舉制演變而來的，最開始只是察舉制中科考的不是那麼重要的一科，後來隨著漢越來越以孝治國，這門課程逐漸被重視起來。

被重視起來以後，舉孝廉和察舉制就成為了人們步入官場的正途，再至東漢和帝永元之際，以人口為標準……且被舉薦的多為州郡屬吏或通曉經書的儒生和名聲遠揚的賢人。

那麼重點來了，名聲並不是平白無故就會出現的，一個人如果只是平常的做事，不到處去說就不會有名聲，多數的百姓一輩子就在和黃土打交道，他們並沒有那個智慧去傳揚自己的名聲。

就算傳揚了，被知道了，二十萬人才舉薦一個，憑什麼會輪到普通的平頭百姓，再在假如一點，就算那麼巧被選中了。

那麼這個百姓在面對察舉考察的時候，他能寫出什麼，兩筆一撇，他可以寫出個孝字嗎？

或許在行動中可以，但在察舉的過程中則未必，所以最終這些“百姓”只能去做一些小小的官差。

而這傳揚下來的知識，這文字是無論如何，也不可能流向大眾流向百姓的，只能長長久久的在名門望族中流傳。

就算真的有些許人學得學識，打算為官廉政效忠陛下，那也掀不起大風浪，因為他們終究只是一滴水，掉入茫茫的大海中除了被裹挾像前，別無他法。

也正是因為知識在當時是如此的可貴，願意將知識分享給大眾，教化世人的孔子被