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江冷秋笑了一下，堅定地說：“我一定辦到。”
王先鋒笑了，緊接著就拿起桌上的電話，撥通了行政部張玲的分機號，在電話裡說：“張玲，你過來一下。”
張玲過來的時候，王先鋒直接地說：“張玲，下週招人我們一定要慎重，程式與以往會有所不同。等下，小江會把一份測試問卷給到你。下週面試正式開始時，所有來面試的人，一律必須先做這張試卷，如果成績分數不合格，就直接退回去，不用考慮複試了。如果成績分數合格，就帶到漢民那，然後再由漢民交到我，我最終拍板定局。”
張玲一下子還沒反映過來是什麼東東，於是忙問：“是張什麼樣的試卷？”
王先鋒笑了笑，說：“這個具體你等下問下小江吧。至於招聘流程，你就按照我說的辦吧。”
張玲應了一聲：“好的。”就離開了王先鋒的辦公室。
江冷秋也正欲離開，王先鋒突又叫住，問：“小江，你同學那家公司靠這種方法招人效率高不高？這點，你要問清楚。如是沒有可行性，不準確，那還是算了吧。”
江冷秋心裡卻充滿了自信，笑著說：“我同學那家公司是世界500強企業之一，而且這種方法在他們公司也試用了好幾年了，應該靠得住。如果沒有用的話，他們早就扔掉了。”
王先鋒點了點頭，說：“有道理。既然這樣，就這麼定了吧！到時，你把試卷上面的某些問題，根據我們公司的實際，作些細微的改動調整，然後就交給張玲列印出來。”
“好的，王總。如果沒有其它事，那我先下去做事了。”
“嗯。” 電子書 分享網站
招聘新人（一）
招聘工作如期進行，廣告打出去之後，來面試的人一批又一批，這幾天張玲忙得不亦樂乎，除了面試，還是面試。
王先鋒這幾天，也是打起精神，睜大眼睛地面試著每一個由王漢民那裡轉過來的求職人員，又是聊天，又是問題，經過一輪又一輪的篩選、淘汰。最後，王先鋒定下來十個人員名單。他把這些人員的簡歷資料交給張玲，告訴張玲：“你通知這些人下週一統一過來報到上班，先進行為期一週的培訓，然後再下放市場。”
這是創美公司的傳統，凡是新進人員，除了總監級別的人例外，其餘人一律在正式上班前，要進行為期一週的職前培訓，熟悉公司的產品和制度。
周傳芳在休息整整三天後，回來上班了，腳上的傷雖然還有點隱隱作痛，但已不影響平時生活的起居行走了。
江冷秋廣東市場的促銷方案終於做出來了，在得到王漢民和王先鋒的認可簽字，並且在財務蓋了公章之後，正式投放市場開始執行了。
江冷秋沒有來得及休息，又開始在著手做華東市場新品上市會的推廣方案，相比於促銷方案，這種新品上市推廣方案要複雜些，牽涉到的人和事也要多些。
江冷秋坐在位置上，把頭靠在椅背上，大腦在想著該用一種什麼樣的方法去進行新品推廣。現在美容市場新品層出不窮，多如牛毛，為什麼有些新品在市場上一推，就能很快被消費者認可接受，而有些新品在推出之後，卻平淡如水，波瀾不驚。
這些問題從上個月起就一直在腦海盤旋，但因為時間不急的關係，又加上廣東市場季度促銷方案和打算成立西安分公司的事，江冷秋一直沒有好好靜下心來想一想。
如今，廣東市場季度促銷方案終於做完了，西安分公司的事也暫且告一段落。他想也該抽點時間出來，想想華東市場新品上市方面的事，雖然王先鋒說，這個事可以往後延一延，但江冷秋心裡很清楚，就算延後，最終也還是自己做。何不趁現在自己有空，早做完早安心。
他把周傳芳叫進了自己的辦公室，心想，一個人的智慧終究是不夠用的，多一個人，多一個腦袋，也就多一個思路。順便也可藉此機會看看周傳芳在這方面的領悟和能力。
所以，當週傳芳推開門走進來的時候，江冷秋開門見山地問道：“小周，你對華東市場新品上市推廣有什麼看法？或者是好的建議？”
周傳芳睜了睜眼睛，想了想，說道：“以前，不都是透過會議推廣嗎？現在也可以啊！”
江冷秋微笑地看著周傳芳，問道：“就這麼多？還有嗎？”
周傳芳平時做的工作，都是與文字打交道的時間多，比如產品宣傳單張、摺頁的文字撰寫，還有就是內刊文字的編輯等，對策劃方面的思考很少。
江冷秋這麼一問，還真是
