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天的工資。於是王磊找到這名員工，告訴他下個月要把多給的錢扣除。但是這名員工說自己手頭正緊，請求分期扣除，但這麼做的話，王磊就必須得請示老闆。
王磊認為，老闆知道這件事後一定會非常不高興的，但王磊認為這混亂的局面都是因自己造成的，他必須負起這個責任，於是他決定去老闆那兒認錯。
當王磊走進老闆的辦公室，告訴他自己犯的錯誤後，沒想到老闆竟然說這不是他的責任，而是人事部門的錯誤。王磊強調這是他的錯誤，老闆又指責這是會計部門的疏忽。當王磊再次認錯時，老闆看著王磊說：“好樣的，你能在做錯事情的時候主動承認，不推到別人的身上，這種勇氣和決心很好。好了，現在你去把這個問題解決掉吧。”事情就這樣解決了。從那以後，老闆更加器重王磊了。
如果只是顧全面子，不敢承擔責任的話，那最後吃虧的只能是你自己。假如你犯了錯且知道免不了要承擔責任，搶先一步承認自己的錯誤，不失為最好的方法。自己譴責自己總比讓別人罵好受得多。如果勇於承認錯誤，並把責備的話說出來，十有八九會寬大處理。作為一個平凡的人，在辦事過程中難免會犯一些錯誤。雖然有些人認識到了自己的錯誤，但沒有勇氣承認，或把犯錯的理由歸結於別的因素。只有極少數人能夠站出來，勇敢地坦白，在他們看來承認錯誤就意味著要受到責罰，卻不知道領導則認為沉默和狡辯的託辭意味著逃脫責任。
小劉在一家工廠任技術員。經過幾年的實踐鍛鍊，在老同志的幫助下取得了一定的成績，並且被提拔成車間副主任，負責車間的生產技術工作。
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第24節：第二章 做事禁忌（11）
有一次，車間的生產線發生了一些問題，產品質量也受到了影響。他看過之後，便立即斷言是原料的配比不合適，認為在投放新的一家企業提供的原材料後，原有的配比必須改變。但調整之後，情況仍不見好轉。此時，另一位技術人員提出了不同的見解，認為問題的癥結並不是新的原料或原料配比不合適，而在於裝置本身的問題。對此，小劉從內心覺得技術員的看法很合理，但是，他覺得自己是負責全車間技術與工藝的領導，如今自己的判斷出現了失誤，就必須承擔一定的責任。
為了避免責任，他一方面繼續堅持自己的看法，另一方面也佈置專人對裝置進行必要的維修和調整。但是由於貽誤了時機，問題最終還是爆發了，給公司造成了巨大損失。小劉在羞愧之中提出辭職。
有很多人喜歡好高騖遠，不能踏踏實實地工作，工作中出現一些小問題也不願深究。他們的觀點是：如果我所犯的錯誤性質十分嚴重，我一定會承認的；如果是芝麻大的一點小錯，那麼再認真地計較，難免有點小題大做，依我看根本沒有這個必要。如果你也是這樣看待錯誤的，那就大錯特錯了。工作無小事，更無小錯，1％的錯誤往往就會帶來100％的失敗。
面對犯錯的最佳對策便是勇敢承擔責任。對待失誤的態度從某種程度上可以說是一個人的敬業精神和道德品行的體現。是自己的責任就要全力承擔，一定不能推卸，要誠懇地承認錯誤，並積極地尋求補救的辦法。如果不是由於自己的過失造成的，也不要急於替自己辯白，應首先著眼於公司的利益，等事情得到了妥善處理，事情的真相自然會浮出水面。如果你確實被誤會了，你的同事和上司也會在事實中看到，還你一個清白。你一定要相信，只有敢於承擔責任的人，才有可能做成大事。
人的一生所可能犯的最大錯誤，是因為怕犯錯而不敢嘗試。贏家不怕犯錯，只怕因為怕犯錯而不敢承擔。有的人成功了，只因為他們敢於承擔責任並吸取教訓。遇到問題不要畏懼，要勇敢地去面對，只有抱有這種想法的人才不會永遠與失敗相伴。
求人辦事忌腳踏多隻船
俗話說得好：治病切勿亂投醫。做事也一樣，最好一次只專心地做一件事，全身心地投入並積極地辦成它，這樣你的心裡就不會感到筋疲力盡。
在求人辦事的時候，瞄準一個目標人物是非常重要的，準確的目標有助於你集中精力，全力以赴。如果他知道你還在求別人，他就覺得自己辦不辦事無所謂，就不會放在心上。許多求人者為了把一件事辦成，並且保證十拿九穩，便多方奔走，求了這個又求那個，見佛就拜，其實這正是求人辦事的大忌。當你把事情拜託一個人後，再去求別人，等於對前面的人不信任，最起碼也是沒有信心的表現。而且，人多嘴雜，多方人物一旦
