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人的事實？
五、高階銷售主任
高階銷售主任這個級別，包括四種不同的業績情況：
——直系高階銷售主任
當你在任何連續12個月內，有6個月達到銀章銷售主任的資格，而其中有三個月要連續，其餘三個月可以不連續。持續保有該項資格，必須在次一財政年度再次符合資格。
當你成為直系高階銷售主任時，可領取當月最高額的21％勞務獎金，並可直接獲由安利公司提供的各類業務報表。受邀出席“新直系高階銷售主任研討會”，會中會見公司各部門主管，並與來自全國各地的同級與會者交換業務心得，獲頒“直系高階銷售主任襟章”及“證書”。
如果你輔導的業務部門有達到21％業績時，你可領取4％的世襲獎金，累計參加“海外旅遊研討會”的資格積分。
——紅寶石高階銷售主任2％
例：當你輔導的業務部門中，除了A已做到21％以上，其他的B、C、D、E、F都在18％以下。如果當月你自己加上B、C、D、E、F的淨營業額總和達到120000元人民幣以上，你就符合了紅寶石高階銷售主任的資格，公司將另發給2％的獎金，就是：120000×2％=2400元。
——明珠高階營業主任1％
例：當你培養的A、B、C三組部門，同一個月做到21％，你可以同時領A、B、C三組4％的勞務獎金。而A、B、C三組以下的每個部門，不管第幾代，你每個月都可以領到它業績的1％獎金，一直到你部門中有人亦做到“明珠”，則他第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金就叫做“明珠”獎金。
這項獎金設計的用意在鼓勵你除了儘量做“寬”、做“大”（成為紅寶石）之外，再向深度去發展，結果有如“串串明珠”。
明珠獎金展現了安利制度充沛的“自動生命力”。安利事業“自動生命力”來自於每位營業代表對部門組員無私地進行“能力轉移”。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給合作伙伴。
這種“不藏私”的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友，可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的“自動生命力”在傳統事業中是絕對沒有的。
——藍寶石高階銷售主任
在同一財政年度內，符合直系資格，且從未取得過翡翠獎銜；有6個月本人業績至少達到4000PV（即32000元人民幣），且在6個月內有相同的兩個部門符合21％的業績；在本人業績不足4000PV的月份，如在保有該兩個21％部門的同時，另有任何第三個21％部門，則該月仍可計為一個合格的月份。
符合藍寶石資格者，可獲頒一次性獎金人民幣13000元。
前面所述從第一項至第五項屬於月份獎金，每月定時統計發放。
從第六項“銷售經理”以後的各項獎金屬於年度獎金，於每年9月份開始結算，在年度以前發放。
六、銷售經理（翡翠）。 最好的txt下載網
終生受益的獎金制度（4）
你負責替公司輔導的業務部門中，有三個部門在同一財政年度（9月1日到次年8月31日）中，至少有6個月做到1％。簡單地說，在同一財政年度，你輔導的業務部門中有三個部門做到符合直系高階銷售主任資格（簡稱DD——Direct Distributor），你就符合了“銷售經理”的資格，有資格領取年終的“翡翠花紅”。
銷售經理的翡翠年終花紅計算方式：
全國符合銷售經理資格的業務部門，當年（財政年度）淨營業總額×％，再除以當年符合該資格的人數，即為每位營業主任的翡翠花紅。以目前營業量預估，其年終花紅約在人民幣3萬以上。
在轉型後安利（中國）的業務推廣計劃中，“營業經理”這個級別是非常重要的。他經常會被公司邀請參加一些促銷活動，包括區域性的業務研討會、訓練會議，特殊情況的處理、供貨，或對其他業務部門進行輔導等。
以目前安利（中國）的業務量估算，一位營業經理的月平均收入約在人民幣3萬到5萬之間。
七、高階銷售經理
高階銷售經理這個職稱共分6個級別：
——鑽石高階銷售經理
——行
