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2．收入情況
月收入約在15～18萬人民幣之間。年終花紅約在40萬人民幣以上。同時，行政鑽石、鑽石、翡翠的年終花紅亦一併領取。
3．三鑽石高階銷售經理的“單次獎金”
除以上所列各項年終花紅之外，公司將再發給“三鑽石單次獎金”約人民幣25萬元。
四鑽石高階銷售經理
1．符合之資格
在同一財政年度中，替公司輔導培訓了18個部門，其業績做到符合“直系高階銷售主任”（DD）以上。
2．收入情況
月收入約在18～25萬人民幣。年終花紅約在80萬人民幣以上，同時行政鑽石、鑽石、翡翠的年終花紅亦一併領取。
3．四鑽石高階銷售經理的“單次獎金”
除了上述的月收入及各項年終花紅之外，公司在年終再發給“單次獎金”約人民幣50萬元。
五鑽石高階銷售經理
1�符合之資格
在同一財政年度中，替公司輔導培訓的營業部門中，有20個部門業績做到符合DD的資格。
2�收入情況
月收入約在25～30萬人民幣。年終花紅約在120萬人民幣以上。行政鑽石、鑽石、翡翠的年終花紅亦一併領取。
3�五鑽石高階銷售經理的“單次獎金”
除了上述收入及花紅之外，做到五鑽石，公司再發給“單次獎金”約人民幣80萬元。五鑽石是目前安利（中國）工資制度中最高的業績獎銜。
八、工資、花紅、獎金之外的獎勵
理查？狄維士曾說過：“獎勵有兩種，一種是肯定，另一種是金錢。在安利世界你可以兩種兼得。”除了金錢上的九種十二項獎金以外，安利公司還提供很多人性化的精神獎勵。
——出國旅遊
當你做到行政鑽石（EDC）以上獎銜時，安利公司招待你一年出國旅遊兩次以上，坐飛機的頭等艙，公司派專人隨行服務，把你當上賓接待。
無論是“購物天堂”香港，還是“歐洲之花”巴塞羅那，都可以看見不同膚色的安利銷售人員的身影。這種境外旅遊的“賄賂”，吸引了很多銷售人員為之投入全身心工作。旅遊形式的獎勵既豐富了知識，增加了閱歷，又陶冶了情操，放鬆了身心。
在安利團隊旅遊中享受的那份尊榮，有著獨自旅遊無法體驗的快樂。每個參加過這種活動的銷售人員，回來後無不更加勤勉地工作。
此外，在旅遊期間，安利公司會安排你與來自世界各國的同等獎銜以上的領導人在一起開會交流、同遊、同樂，讓你在旅遊中認識其他國家地區、其他部門的成功領導人，認識一群在安利事業中積極、成功的朋友，突然間你擴大了生命的領域，也擴大了你的安利事業的國際空間。
——與各國安利夥伴分享經驗
國外旅遊歸來，將國外所見所聞及參加會議時與其他國的安利事業成功領導人交換的心得、經驗分享給你自己部門的夥伴時，即能把更多從事安利事業的成功方法轉達給他們，激發他們在安利事業上的潛能、信心、勇氣，使你自己的組織網更加茁壯。
另外別忘了，安利事業可以做“國際推薦”，你可以請當地的領導人幫你做該國家或地區的國際推薦。因為安利事業的特性是“互助合作”，你很容易把安利事業拓展為“國際性的事業”。
比如當你做到行政鑽石以後，每年都有機會與來自世界各國的同獎銜以上的領導人在一起旅遊、開會，交換安利事業的心得，彼此因而成了惺惺相惜的好朋友，使你在安利事業的成功經驗更加豐富，對你的組織網成長也提供了一份助力。
——拓展跨國性企業
在到其他國家旅遊時，某些國家的安利領導人會和該國的同行業朋友相互支援，使安利事業加速國際化，成為名副其實的“跨國企業”。
當你建立起“跨國企業”時，你可能沒有進行任何金錢的投資，沒有任何的負擔，沒有任何的風險，不要費心地去監督管理，最多是偶爾打電話去鼓勵鼓勵你的國外合作伙伴，感謝代你照顧的合作伙伴。
——感覺生命的重量與價值
當你在安利事業中做到EDC以上的獎銜，你營銷部門（DD以上）已達9組，加上其他小部門，你整個部門的人數可能已達千人以上，也可能分佈在其他國家。
此時你會清楚地感覺到自己的成就與對合作夥伴的責任，你
