職業化員工必修的10堂課

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他人　動手能力　開發產品

教學　機械操作　工程/工藝

團隊建設　裝置維護　發明

培訓　裝配　科學研究

幫助他人　裁切　程式設計

包裝　模具加工

比較在每一能力項下〃√〃的數量：〃√〃的比例最高的三項能力，代表你這三方面的通用技能較強。倘若標〃☆〃的某種技能不屬於這三項較強的能力，你也許希望在標〃☆〃的那類能力方面有所提高。

●成就總結

■你做過什麼改善現狀的事？

◆錦上添花的事：如提高員工滿意度，增加產品銷量，讓本已幸福的婚姻更加幸福等。

◆減少不良的事：如降低次品率、投訴率、成本等。

■你曾為何原因受到過表彰和獎勵？

■你認為自己有哪些特別值得自豪的地方？

■你曾被挑選上去做什麼事嗎？

■你曾培訓別人做過什麼？

你的〃明星〃經歷

根據以上你的〃成就總結〃，在下表中對你的某項成就做如下描述：

當時的情形/任務：

（Situation/Task）

你採取的行動：

效果：

你認為你的這一〃明星〃經歷，體現了你的哪些技能和品質？

〃明星〃經歷體現的技能　〃明星〃經歷體現的品質

●評價中心技術

評價中心是目前發掘職業勝任潛力的最高階測評方法。這一方法通常採用的測評形式包括：

■角色扮演。

■即席發言。

■公文處理。

■模擬談話。

■無領導小組討論。

■任務競賽。

職業生涯規劃的制訂與實施

透過測評，你應該對自己的職業興趣、職業傾向和職業勝任潛力有了更清楚的認識。這樣，你現在可以開始制訂自己的職業生涯規劃了！

●濃縮你的精華

根據以上測評結果，對你自己作出如下的〃精華〃總結。

●職業生涯規劃的制訂

職業生涯規劃是一個連續不斷的過程。在此過程中，你必須審時度勢地去適應外界的變化。變化不是可以選擇的，你做的選擇只能是自身是否願意影響變化。我們很難預測未來，但我們可以透過設立目標來影響未來。要做好隨時調整目標的準備，因為已經沒有永久的解決辦法。

然而，規劃需要有行動計劃來支撐。不要急於看到規劃對你生活和工作的影響。職業生涯規劃很可能對你今天不會有太大的作用，但會決定你明天所處的位置和能發揮的作用。

職業理想及實現策略

你的職業理想是：

你將採取哪些策略實現你的職業理想？

你的一年規劃

我期望在行業，（何種規模或具體某一家）公司或機構，做職位。

我期望的工作領域為，負責。有人向我彙報。

我期望透過（取得什麼成就）為公司作出貢獻。年薪應達到。

我打算採取如下步驟實現以上一年目標規劃：

●職業生涯規劃的實施

實施職業生涯規劃時，至少需要注意以下幾點：

首先，職業生涯規劃雖然更多的是你自己的事，但單靠個人的力量是無法實現你的職業理想的。找一位成功人士做自己的導師，會大大加速達成目標的程序。

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第11節：職業生涯規劃（9）

第二，把目標和行動計劃放在容易看到的地方，不斷提醒自己要堅持不懈。

保證至少每三個月檢查你的行動進度。同時，你還需經常審視你的目標和行動計劃，必要時作出調整。

第三，針對自己需要提高的方面，從課堂培訓、自學、輔導與教練、行動學習等多種學習方法中找到最佳方式，行之有效地縮小與目標的差距。

第四，養成每三個月，至少每半年對自己的職業滿意感進行反思的習慣十分重要。職業生涯規劃不是制訂之後就一勞永逸的事情，需要不斷檢查、微調，必要時還可能做大手術。摩托羅拉公司有一項每季度都要開展的叫做IDE（員工個人尊嚴）的員工調查。這項調查每次都是固定的六個問題。其中的一個問題是：〃您是否瞭解您的