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工作不好找，升職不容易；前途很渺茫，理想太虛幻 這是很多現代職場人甚至是職場“老江湖”們時常發出的感嘆，而對於那些滿懷理想和憧憬的職場新人來說，對此的體會應該是更加深刻的。因為，當他們經過十幾年的苦讀從象牙塔和父母的呵護中走出來步入社會、步入職場的時候，往往會被殘酷的現實所俘獲，甚至被擊垮毀滅。
而小說《杜拉拉昇職記》的出現，則掃去了許多職場人心中的這塊陰霾，更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說的暢銷，同名電影、電視劇的跟風熱映，杜拉拉已經成為一個職場成功的典範和符號。這時候，人們不禁想弄清楚：杜拉拉這個姿色、學歷都不算出色，更沒有什麼特殊背景的南方小女子是怎樣只用了四年時間就從一個月薪4000元的區域銷售代表成長為了一個年薪23萬的人事行政經理的呢？要知道，這在人才遍地、競爭激烈的現代職場中，對任何一個人來說都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她“老黃牛”般的奉獻精神以及“倔驢”般的刻苦努力這些作者口中所說的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來說的“正規路子”嗎？答案當然是否定的。可以毫不誇張地說，如果不是因為杜拉拉在職場的歷練中慢慢參透了隱藏於其中的那些潛規則，並且成功地將它們“玩轉”於股掌之中的話，那麼她的成功便很難到來，至少不會來得這麼快。
如此說來，杜拉拉其實並沒有“三頭六臂”，也只是普通人一個，換句話說，她的成功是可以複製的。所以，這本小說能夠被許多職場人稱為“職場白領生存手冊”也就不難理解了。
說到底，《杜拉拉昇職記》之所以獲得如此高的讚譽，正是緣於它揭示了“潛伏”於職場中的那些看不見、摸不著，但是卻關係著每個人職場命運的潛規則。
這些潛規則告訴我們，要想在職場中有所作為，就必須要搞定一些關係，找到一些“門道”，破解一些“密碼”。作為一部小說，《杜拉拉昇職記》具有很強的可讀性，但是作為一本職場必備的“修煉書”，小說的體裁卻限制了其道理性的闡述。於是，《杜拉拉職場潛規則》這本書便應運而生，本書力爭將這些職場中的潛規則更直觀、更清晰地呈現在讀者面前。
第一，搞定一些關係。
作為職場人，就要學會搞定與上司、下屬、同級以及內外部客戶等等許多人之間的關係。用HR的話來詮釋就是 瞭解組織架構並具影響力，建立內外部關係以達成績效。
可是誰都知道，這個世界上最難搞定的就是人與人之間的關係，尤其是辦公室裡的人際關係。因為，職場競爭的原則註定了辦公室裡的競爭無處不在，一間小小的辦公室就像是一個一個社會的縮影。如何處理好這方方面面的關係，讓自己能夠在其中如魚得水、揮酒自如呢？一定要時刻與上司保持一致，上司的話外音一定要聽準，不要在辦公室裡談友情，越級報告不可為，“現官”永遠不如“現管”，不能丟掉“防人之心”，慎用mail，不要挑戰上司的妥協能力 這些影響甚至決定著你的職場前途的潛規則一定要牢記在心。
第二，找到一些“門道”。
升職加薪是每一個職場人追求的目標，但是能夠從高手如林的競爭者中脫穎而出、得償所願的人總是很少。為什麼？除了不努力工作、缺乏奉獻精神、能力未達標準等客觀因素之外，多半是因為還沒有摸清其中的“門道”。比如，有業績更要有人際，經常加班不一定能成為老闆眼中的好員工，“燙手山竽”更要接，不要得罪核心部門的員工，最強大的靠山是自己的價值 而這些關乎升職加薪的“門道”也是你必須要熟稔於胸的。
第三，破解一些“密碼”。
年齡的增長、壓力的積累等內在外在因素的影響，讓許多職場人的職業成長都遭遇了“瓶頸期”。如何突破這些“瓶頸”，讓自己的職業前途變得更美好呢？你需要破解許多“密碼”，比如，不成為主角就只能成為龍套，跟對上司才能走對路，別被薪水“套牢”，可以騎前言 也許下一個杜拉拉就是你（2）
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驢找馬但不能虐待那頭驢 掌握了這些，你才有可能順利渡過職業的“瓶頸期”。
上面這幾個問題對於每一個職場人來說，都是無法迴避也不能迴避的。如果面對它們時你總是採取或抱怨、或執迷、或跳槽的想法，那麼只能說明你已經失去了職場競爭
