獲得加薪與晉升的十九個要點

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風，公司總是支付很低的工資嗎？總是在提升有才幹的人方面行動遲緩嗎？也許你只是受到了暫時的打擊？也許你的老闆調走了，此問題就會消失？如果是這樣，這種情況發生的可能性有多大？或者當一個同事6個月之後離開了，你後來得到了那個職位，然後問題就解決了？

概括地說，如果你想離開的想法是由於最近發生的情況而引起，比如晉升請求不被理睬，那麼最好的建議就是在你做出是留還是走的決定之前，等上一段時間看看。但是，要是你在工作中感到不愉快已有一段時間了，離開可能是最正確的決定。所以，在你匆忙行事之前，考慮你要離開的真正原因。記住，沒有一個單位是十全十美的。你不應該把現任單位的情況與一個理想中完美的單位做比較，沒有那樣的單位讓你立身。老闆付你的工資真的比其他公司少嗎？假如真是如此，有沒有其他因素可以用來作為補償？比如說，老闆提供更富刺激性和挑戰性的工作嗎？或者提供更長的休假時間？

沒有無風險的保證

記住，留在你所在的單位也未必是個安全的選擇。畢竟，任何事情都有風險。如果你已在一個單位呆了長達五六年的時間，做出留下來的決定可能最終會導致你將來對別的單位缺少價值——因為你會在接受新的挑戰方面表現出缺乏經驗。如果你現在所在的單位給你的工資或晉升真的很差，你就冒著失去不久能掙更多錢和升職機會的風險離開。

新工作

假定你離開了，找到的新工作並不是你所希望的，你會有多後悔當初的決定？你是認為情況沒有變得更糟呢，還是確實感到不安？同本行業的其他人談談，同任何你預期中的老闆談談，以保證你的工資和升職前景真正比同你現任老闆在一起要好。

不管此時你有多麼厭倦，你現任的工作肯定有它好的方面。所以，坐下來從頭至尾想一想，把你確實不願放棄的好的東西寫下來。它們可能包括以下方面：

同你喜歡的人一起工作。

富有挑戰性。

豐富多彩。

便利的位置。

晉升前景好即使工資低。

工資高即使晉升前景渺茫。

你的意見被採納。

彈性工作時間。

一個你能和睦相處的老闆。

有增加多種技能的機會。

專有技能——也許你得到了許多展示你特長的機會，或者你已融入到培訓別人的工作當中。有時候，在另一個單位你做一個表面看似相同的工作所花費的時間可能大不相同。

一旦你明白了什麼在你工作中是重要的，你就可以搞清楚如何根據這些因素給新老闆打分。你不會願意離開一個支付工資較低的老闆，而去投靠一個雖然給你工資較高，但卻要你付出一系列代價的老闆。這些代價包括：同你不能融洽相處的人一起工作，工作沒有挑戰性，缺少組織事務或影響組織的機會，或者其他任何你目前喜歡的東西。