第4部分 (第4/4頁)
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，這會不會是一種遺憾？再則，如果你不得要領地去要求在你可能獲得的最高收入的基礎上加倍，你會因別人認為你十分貪婪而感到糟糕透頂嗎？多數人都想獲得看起來合理的雙倍工資和贏得他們可以得到的最好的報酬，但卻因不知道他們應該要求增加多少工資而煩惱。所以，我們要考慮怎樣去做。
你需要先問自己一個問題：我為什麼想要加薪？與我們大多數人不會拒絕額外的現金收入這個事實不同，大多數人會因為下面的兩個原因之一認為自己應該加薪了。
由於私人原因，我們需要更多的錢一次抵押，另一個孩子即將出世，夢想擁有一輛型美洲豹汽車。
我們相信我們的工作獲得的報酬是不足額的，因此我們感覺自己的價值被低估了。
假如是第一種情況——你需要更多的錢——你大概能非常容易地計算出你需要多少錢。因為你清楚抵押需要多少資金，或汽油的消耗量增加了多少。這是個有用的資料，需要算清楚，因為它有助於你定出談判的底線。然而這個至關重要老闆根本不在乎你的抵押，你的孩子或者你的型美洲豹汽車。你得到的工資不是為了讓你維持一種特殊的生活方式，而是為你所做的工作提供的報酬。
老闆只有在你證明了要求加薪的理由是第二種的時候才會給你加薪：你的工作獲得了不足額的報酬。正如我們在本書的第一部分所看到的，你必須證明你的價值超過了他們付給你的報酬。然而，如果你想支撐一種奢華的生活方式，這種生活方式可以幫助你瞭解實際需要多少額外報酬才能支付抵押償還額，從而為你指出一個需要達到的加薪目標。
取得一些成就
假如你不能給出一個正當理由去要求加薪以支撐你的生活方式，你就看一看如何創造成功這一要點，在你要求加薪之前先取得一些好成績。
那麼，要求增加多少工資呢？
這個重要問題的答案有兩個部分：
1．把你的工資在公司內部和公司外部�
