第28章 夜訪（小修） (第1/2頁)
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開始，市紀委一把手不同意，後來伍軍又到省裡找到了一位讓市委常委、紀委書記都不能得罪的人說話，於是此事就到此為止，既然小金庫的錢已經補齊，那就交給單位處理吧。
後來，馮大勇為紀檢組長，代表紀檢組宣佈對小金庫幾個人的處分決定。
馮大勇黑著一張臉宣讀對於幾人的處分決定，說經過市紀委同意，決定給伍超記大過處分，記入檔案；劉守則，記過處分，記入檔案；陳達，因為能夠主動交代，免予處分。
馮大勇宣讀完處分決定後，胡大松代表人事處宣讀了關於對部分幹部的調整方案。
伍超，調整出高新技術處，擬到發展規劃處，任主任科員，不再安排工作，等待退休。
胡大松這麼調整，和伍軍有很大的關係，打狗看主人，伍軍是人大副主任，登門和王志剛主任閉門談了半天，什麼事睜一眼閉一眼，也就過去了，這樣的調整結果對任何人來說，都是一個好的結果。
伍超的政治生涯本來就應該結束了，只不過作為單位的老同志，二線後還有很多想法是很不現實的，經過了這件事的打擊，相信伍超的心裡也會想清楚，能夠安心享受晚年樂趣，對他來說已經是最好的生活狀態，不管怎麼說，這次的虛驚一場，對他思想上的震撼還是很大的。
陳達，調整出發展規劃處，擬到高新技術處，副主任科員。
對於陳達的調整，胡大松知道，陳達因為主動交代小金庫的事，馮大勇是要盡力推薦的，這樣才能調動下屬的積極『性』。把陳達調整回高新技術處，等於對外宣佈此人沒有問題，消除外面對他的不利言論，為以後的發展提拔打好基礎。
胡俊，調整出高新技術處，擬到辦公室，幫助收發室老周整理文書，收發報紙。因為到了關鍵時候，幫助伍超等人和胡麗麗爭權，胡麗麗那是王志剛的馬子，是一個辦事員能夠欺侮的嗎，認不清事情大方向的人，只能是這樣的結果。
魏李慶，上次選調的公務員，擬安排到高新技術處，辦事員。
胡大松介紹完畢後，沒有表情的看著眾人，不緊不慢說，大家對這次的調整有什麼意見或者是建議，現在就可以直接提出來？
班子成員都知道，最近發改委發生的這件事，外面流傳著很多不利於發改委形象的負面流言，現在的王志剛，正是心情不好的時候，不管是說什麼只能是讓領導找個出氣的機會，一不留神被領導臭罵一頓，說不定
一生氣到市委組織部那兒建議把自己調整出發改委，也是有可能的，所以班子成員都是相互看看，沒有人敢說話。
王志剛說，既然大家沒有意見，會後胡大松主任要求人事處按照該走的程式走，把這些人調整到位置，做自己該做的事。
後來，王志剛說，最近單位出了很多的事，與當事人的素質關係很大，但是與分管領導監督不力，指揮不當也很有關係，這樣下去，只能害了發改委，害了整個單位的所有人，昨天在市委組織部向常委部長彙報單位幹部的情況的時候，常委組織部長也說，發改委的幹部人數是不少，但是能夠像呂大蕾、秦書凱等人素質很高，一心為民辦實事的人實在是太少，做事就做成事，那才是關鍵。
王志剛繼續說，組織部常委部長也跟自己提到了園區專案的爭取的工作，他說，經過調研不是幾個部門不配合的問題，而是發改委裡個別人思維作風能力的問題，發改委的個別幹部老爺作風嚴重，只是坐在辦公室想當然，別的單位當然不會聽你的，這樣的幹部如果不學習，不適應形勢，只能被調整出幹部隊伍。
後來，王志剛宣佈，對領導班子分工重新進行調整的決定，趙長貴不再分管高新技術處，由胡大松分管。他解釋說，讓胡大松分管高新技術處是為了杜絕**，園區專案建設後面的服務工作，還會有很多事情要做，對事關全市發展的大事，胡大松管理能力更讓人信任。
趙長貴從進會場到現在連一句話也沒說，自己分管的這條線上，出了這麼大的事情，伍超等人的出事，說白了是自己放任導致，但是帶來的負面影響只能讓自己買單。
王志剛最後說，根據市『政府』要求，對專案爭取有功人員給與重用的承諾，市委組織部近期將對秦書凱同志進行考察，這是市『政府』建議組織部門對專案申報有功人員進行的一次考察，幾個部門的處長都有份，不針對秦書凱一個人，
