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第302章 機構重組
根據公司的計劃，所有市場營銷、人事、財務等行政部門，全部搬遷進被公司員戲稱為“東宮”的東樓，所有技術和研發部門，全部搬遷進“西宮”。
至於葉向東，他在東宮22層有一個董事長辦公室，在西宮22層也有一個CTO的辦公室，不過葉向東早就打定主意，除了每週的例會之外，其他時間，他的常設辦公室就使用西樓這一個。
忙忙碌碌幾乎一週時間，才完成所有的搬遷工作，員工的心才安穩下來，重新進入日常的工作狀態。
很快，已經拖延了許久的公司未來發展規劃閉門會議，才終於在青陽高科的新辦公大樓，東宮的21層的全功能多媒體小會議室裡召開。
參加的人員，除了青陽高科總部的所有高管之外，美國公司CEO的石姻、法國公司的CEO楊秋彤，當然也趕了回來。
除了所有有職務的高管之外，早就卸任公司軟體部和硬體部總監的李小寰和時林，也赫然在座。
會議開始之前，鄔晴介紹了李小寰和時林的全新職務：“各位同仁，經過葉總的提議，公司董事會同意，我宣佈一下兩位同事的新任命。李小寰，任命為青陽高科技術副總監，等同於公司副總裁級別。時林，任命為青陽高科技術副總監，等同於公司副總裁級別。”
參加會議的所有人都鼓起掌來，只是所有人的眼光，都在匆匆掃了一眼李小寰和時林之後，又馬上熱切地轉移到葉向東臉上。
能夠參加今天這個具有重大意義的閉門會議的人，都不是蠢材，除了公司的所有董事之外，職務最低的都是各個部門的總監。這些人都知道，在公司消失了這麼久，傳言一直跟隨葉總研究公司密級最高的“X專案”的李小寰和時林，這個時候對他們倆進行新的任命，那就意味著，已經帶領青陽高科創造了令全球矚目成績的葉總，他的那個“X專案”就和李小寰和時林一樣，馬上就要見光，要進入正式實施階段了！
不過，掌聲落下之後，大家還得強行按捺住激動的心情，繼續聽鄔晴接下來的講話：“好，恭喜完了小寰和時林的晉升，我再說一下，咱們公司今年的發展計劃。隨著家庭衛士在北美和歐洲取得的巨大成功，公司的現金流量也很充沛。所以，公司董事會一致決定，在今年之內，全力進軍南美、印度、東南亞、俄羅斯這四個區域市場，併成立四個全資的國外子公司。”
“所以，從今天會議結束之後，各個部門的同事，就可以開始自願報名參加四個分公司的籌備組了。當然，和美國公司和法國公司一樣，出國工作的同事，同樣將享受豐厚的出國補貼。同樣，覺得自已有能力勝任四個分公司CEO的同事，也可以向我毛遂自薦。呵呵，各位，機會難得哦！”
俄羅斯雖然也免費算是歐洲國家，但是前蘇聯解體之後成立的俄羅斯和其它加盟共和國，卻因為特殊的歷史原因，這次家庭衛士的在歐洲釋出的國際版，並沒有打入這些國家的市場。所以，這一次是專門拿出來，成立俄羅斯公司，就是專門進攻前蘇聯的這一塊特殊地區。
鄔晴的話音一落，會議室裡頓時響起有些興奮和嘈雜的低聲議論。
參加會議的人員，都是總監以上的職位，如果能夠被選為一個分公司的CEO，那就意味著直接跳了一級，成為公司副總裁的級別，進入了青陽高科的絕對高層序列。
對這些總監來說，還是很有些吸引力的。
鄔晴微笑著看了一圈激烈議論的同事，等了兩三分鐘才又開口道：“好了，各位，我知道，做出這樣的決定很不容易。與北美和歐洲不同，南美、印度、東南亞、俄羅斯，這幾個市場，哪一個都不輕鬆，除了分公司所在的國家之外，還要往周邊的其它國家派駐辦事處，一一進攻其它國家的市場。所以，還是等會議結束之後，大家再仔細考慮吧。”
“好了，咱們進行下一項。為了適應公司的飛速擴張和發展，公司決定，以技術部門這核心，進行適度的重組。現在，請公司技術部門的主管，咱們的董事長CTO葉向東先生講話，具體怎麼改組。”
大家對鄔晴的介紹轟然大笑，熱烈地鼓掌。
葉向東也只能瞟了一眼滿臉嬌笑的鄔晴，笑著抬起手壓一壓經久不息的掌聲：“呃……都是熟人了，別矯情。在公司最初成立的時候，我就對公司的結構有過打算，準備以技術部門為核心，組建各個事業部，獨立研發和核算。只不過以前的時候，公司只有家庭衛士的一個產品，所以遲遲沒有進行改組。”
