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“咱們把這些關鍵技術兌換出來，划算不划算呢？”同樣的問題，何東成也在問林棟，“咱們長纓集團這年些一直保持技術領先，所以才會在保持高速增長的同時，沒有被其他國家和企業追趕上。現在我們這樣把技術放出來，雖然兌換到的國家或者企業吸收消化會有一定的時間，但這樣我們就沒有那麼大的技術優勢了，對於企業的發展……”
何東成的擔心在長纓集團內部是比較普遍的。大家雖然不會對林棟做出來的決定有所質疑，但人心難免浮動，有些心思活腦洞大的人甚至在想林棟是不是想著最後撈一筆然後就不管了。但這也不像啊，畢竟林棟不是在賣技術，而是透過技術換取地球保衛系統的成功。這樣看，怎麼都是大家受益，長纓集團吃虧了。
畢竟這些技術無論怎麼算起來，哪一項如果授權出去，光使用費就夠長纓集團吃的肚兒圓了。
但現在擺明了是吃虧，大家沒想法是不可能的。
林棟笑著說道：“首先，咱們給的授權技術。你也知道，雖然同樣先進的技術，在咱們手城玩得轉，到他們手裡至少還要熟悉一段時間，這個時間差就算咱們的優勢——我這是故意的。你想啊，這幾年來，咱們新招的年輕人還可以，有些老人已經開始懈怠了。他們覺得咱們的技術領先時代好幾年，所以根本不會努力，只想躺在技術先進的底子上吃閒飯。雖然我們一再補充新人，但這種潛藏的惰性是會傳染的。如果我們不再加以控制，想必過不了多久，除了那些研究室實驗室還有一些新進有理想有抱負的人，其他人恐怕真的懶得動腦子，就靠我了！”
林棟的話把何東成說的一臉羞愧。其實他和很多中高層的管理人員潛意識裡同樣有這樣的思想。認為只要林棟在，長纓集團的技術水平就會一直保持領先。而這種領先通常都是領先同行業其他企業或國家至少十年以上。
這樣的領先，至少在員工眼裡，是別人國家或企業無法追趕到的——從騰蛟飛車二代就能看得出來，林棟的技術儲備非常的充足而且非常的系統，在老一代技術還沒有落伍的時候，新一代技術就已經成形了。
有這樣的領導在，其他人自然也就不必擔心技術落後的問題。長纓集團內，沒有人會認為自己在技術研發和能力方面能與林棟比肩，那麼對於他們來說，所要做的最正確的做法，就是按部就班的完成工作，然後，下班。
這就導致長纓集團內部的技術研發雖然投入非常的大，但始終沒能形成一個良好的氛圍，沒有一個成熟高效的研發機制——不是環境不行，也不是投入不行，而是人心的問題。
有那麼一個高手存在，除了少數比較有衝勁、比較有想法的研究人員在努力外，其他人等於都在吃老本。
林棟為這個事情也著急過，甚至迫不得已都在向社會徵集各種創意和未成形的技術，這對他來說並沒有多大的意義，但對於長纓集團的研發部門來說，卻相當於不斷補充新鮮血液。
但是，說實話，效果並不是很好。最多也就相當於把研發人員的積極性從30%提高到了50%。
這顯然不夠！
但是，現在林棟提出了把自己擁有的技術兌換給為地球防衛系統做出貢獻的各國家和企業。雖然也是授權，但相當於把大家基本上拉到了同一起跑線上。其他國家雖然不能把這個用於對長纓集團的競爭，但是，要知道，長纓集團提供的是成熟的技術。思路什麼的都是明擺的。只要有心一定能夠從中找到下一步的方向，從而踩在長纓集團技術的肩膀上，走出一條光明大道來。
這樣的話，未來的市場，雖然長纓集團的核心地位還在，但就不可能一家獨大了。
至少在技術優勢方面，已經沒可能那麼明顯了。
如果說以前長纓集團比其他同類行業先進至少十年，甚至二十年之久，那麼等這些技術兌換出去後，長纓集團可能只會比一些企業先進半年，甚至三個月或更短！
這樣的話，長纓集團內部的那些員工，壓力自然會增大——消費者是有消費習慣的。如果我喜歡進的這家店沒有某種產品，那麼我需要，會去其他店買，但如果我喜歡的這家店有產品，儘管技術上不那麼有優勢，甚至不夠先進，但消費習慣已經養成，他還會慣性的到這家店裡去挑東西。
再加上愛國、種族之類的宣傳，到時長纓集團的優勢會被大大削減。
“當然，兌換的目的不全是這樣。”看著何東成的表情，林棟自然知道他是怎麼想的，笑著說道：“最主要的目的，是為了保障長纓集團今後的轉型做
