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企業文化算是一種信仰嗎？
從經理那借了一支筆，卷卷低頭做卷子，十業紙看起來很多，但因為都是選擇題的緣故，所以她回答得很快。反正大部分題目都不知道答案，只能拿出以前考試時的經驗，三長一短選最短，三短一長選最長……
心裡默唸著口訣，筆尖在最後一個框框裡寫下d，之後，卷卷將卷子遞還給經理，眼角餘光掃過桌子上的小鬧鐘，剛剛好二十分鐘，沒有超過，那會顯得她不守時，也沒有提前交卷，那會顯得她不夠認真。
經理從她手裡接過紙筆，然後開始勾勾畫畫，像一個老師正在批改學生的卷子，他的速度比卷卷還快，看起來已經批改過無數張同樣的卷子，於是所有答案爛熟於胸。
“不及格。”十分鐘後，他放下手裡的測試題，面無表情的看著卷卷，“事實證明，你對我們的企業文化缺乏認同感。”
卷卷：“……”
老闆喜歡吃甜粽子還是鹹粽子都算企業文化的一部分？
“現在我們有兩個選擇。”經理朝她比出兩根手指頭，“第一，你回家去，我們重新僱個人。第二，參加我們公司特地為新人準備的，為期一週的封閉式培訓，到時候老闆會親自過來跟你們講我們公司的企業文化，增加你們對公司的認同感。”
“我們？”卷卷敏感的問道。
“你們。”經理說，“除了你以外，還有五個不過關的新人，也要一同接受培訓。”
卷卷狐疑的看著他。
經理說得合情合理，新人入職也的確是要經過一段時間的培訓，但她內心還是覺得有些蹊蹺——尤其是那疊測試題！不知為何，做完以後總覺得哪裡怪怪的！
“如果你選擇封閉式培訓的話，那明天上午八點過來報道。”經理說，“培訓期間，公司食宿全包。”
下達完最後通牒之後，經理起身從桌子後面繞出來，經過卷卷身邊的時候，抬手在她肩膀上拍了拍，低頭一笑：“明天不來，以後就不用來了。”
