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而是改變原來正式隊員都是二兩月餉加六鬥月糧,臨時隊員都有一兩月餉加四鬥月糧的統一待遇。
“以後把隊員們的賞賜改為發積分或者升級,不再直接發放賞銀。”
“嗯,可心再給隊員們設立一個等級,如此一來,底薪也有高差,既能激勵將士們的上進之心,而且以後立功後,也能給將士們升級,用提升等級和月餉來取代直接發放賞銀。”
劉鈞仔細的思考著,最後想到一個新的辦法,給自己計程車兵分授等級,類似於軍銜。
畢竟如今他們這支隊伍也算是官軍了,上面的軍官都有了品級官身。下面的隊員,也應當有個等級,軍隊是最注重上下等級序列的,這既有利於隊伍指揮,也有利於激發戰士們的上進之心。
如何搞這個等級,劉鈞想了許久。
最後打算,只要旗總以下分級,旗總及以上因為已經屬於有正式品級的武官,因此不必再歸入其中。
“隊總可以算是士官,可以分為三級,一級上士、二級上士、中士。隊員們獲得這三個等級之一,就有資格擔任隊總之職。”
“而伍長對應兩個等級,一級下士和二級下士。”
“伍長以下的普通隊員,則劃為六等,上等兵、一等兵、二等兵、三等兵、上等列兵、列兵。”
旗總以下有十一級,這十一級之上,則是軍官,旗總、百總、把總。劉鈞暫時不打算在軍官中也設類似軍銜的等級,先只分士兵等級。
預備隊員都授列兵,正式隊員的新隊員授上等列兵,等集訓過後,透過新兵期後的正式隊員可以升為三等兵。
再往上,就必須得要有軍功才行。三等兵升二等兵,必須得殺一級,二等兵升一等兵,得殺兩級,一等兵升上等兵,則得斬獲三級,且每次晉級之後,之前的首級功不再累積。或者依靠平時的訓練表現,或者戰場上的優秀表現評分,累積之後也可以晉級。
不同的等級,會有不同的餉錢。
列兵,底薪每月五錢加月糧三鬥。另外有五錢銀子,但必須得在考勤、訓練刻苦、作戰表現等方面得到滿分才能拿到,如果表現不好分數不夠,要扣分,那五錢銀子也得扣除部份。如果表現的好,能如數拿到五錢額外賞銀。其中表現最突出的,還能得到額外的積分獎勵,但不再給予現銀賞賜。
列兵五錢銀底薪,三鬥月糧。升一級,加兩錢銀底薪和五升月糧,特別獎勵銀六個等級計程車兵都是五錢,而兩個等級的軍士是八錢,三個等級的上士是一兩。
列兵五錢,上等列兵七錢,三等兵九錢,二等兵一兩二,一等兵一兩四,上等兵一兩六。
升入軍士,底薪二兩,每級加五錢。二級下士二兩,一級下士二兩五錢。
升入士官,底薪三兩,每級加一兩,中士三兩,二級上士四兩,一級上士五兩。
軍士月糧是八斗,士官月糧一石,不分等級。
伍長、隊總們的糧餉升了,但普通計程車兵糧餉則拉低了一些,如此一來,總體上還是基本維持原來水來,甚至有所降低的。
但有了這個等級後,以後上下更分明,同時以後如果再作戰,士兵有功以升級為主,賞賜為輔,能節省下大量的賞銀。畢竟一個人頭二十兩,這錢付的劉鈞已經有些肉痛了。
一開始的時候,重賞是為了激勵士氣,現在隊伍進入常規化,這樣的重賞就不太適合了。以後軍功更多的也要以集體表現為主,不再大把的賞銀子,而要改做發積分。
戰場上的繳獲也可以歸入服務社中,讓隊員們再憑積分卻換取,這樣既能解決戰利品的出售問題,避免賤賣,而且賞賜換成積分後,也不用再直接付給現銀。隊員們的積分存在積分簿上隨時可以從服務社裡換取物品,其實也等於九頭鳥內部有了一個新的貨幣流通,對銀子的需求壓力會減少許多。
不過一味節流也不行,最主要還得開源,找到進項才行。
找什麼專案賺點錢?劉鈞苦思冥想,必須得找到一些進項了,要不然坐吃山空,總是不行的。
不過現在最迫切的還是得把歧亭的金銀運回來,要不然九頭鳥都要沒米下鍋了。