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這次省人民醫院招聘一共有五個職位，一箇中醫師、三個護士和一個行政人員。
由於職位不同，因此採用了分開招聘辦法，趙玉海主持的這次是中醫師招聘。
雖說只有一個職位，但是前來應聘者卻有十多人，大家都是盯著省人民醫院這塊金字招牌來的，福利好、工作穩定、體面是他們選擇省人院的主要原因。
這幫人年齡最小的目測也在三十五歲，其中有一個穿白色對襟夏衫的老者眉毛都白了，莫楓都懷疑他是不是謊報年齡，因為他清楚的記得招聘年齡上限是五十五歲。
半個小時後，趙玉海那冗長的講話終於結束了，經過一段經久不息的掌聲後，招聘工作正式開始。
莫楓坐在會議室內一個不起眼的角落裡，再加上他很年輕，室內的人都以為他是哪個應聘者帶來的，所以也沒有人對他過多留意。
招聘分為兩部分，一是面試，主要是對應聘者工作經歷以及專業知識的口頭考證。
第二部分是臨床，這才是真正考驗應聘者能力的時候，能作為醫院選拔人才的病例，絕對不可能是讓你一眼看穿的感冒發燒等簡單病例，往往都是一些古怪稀奇的異難雜症。
在臨床診斷上，中醫和西醫相比要複雜許多，西醫有現成的生化影像檢查等輔助裝置，考驗的無非是醫生對病症的處理以及應對急重病和併發症的能力。
中醫則不同，因為沒有西醫那般現成的裝置給你使用，望聞問切四診法便是診病的主要手段，有沒有真功夫，全在這四診法上，因此，經驗對於中醫來說便是王道，中醫越老越寶便是由此而來。
