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陳家銘聽了顧暖這話，頓覺問題棘手。如果鍾巧慧真找到了什麼法子，忽悠美方做一部有關皇室的電影或是其它的。歸之，鍾巧慧確實找到了什麼獨特的方法。要知道，現在整個電影工業，缺的不是技術，不是資金，而正是內容。
要找到一部老少皆宜的主題，內容又勁爆，能引起全世界都關注的電影，可以說是現在全世界電影公司都非常頭疼的問題。
電影公司，說白了，一樣是趨利的生意，沒有高票房，誰也不會想去做。再說回來，他們投資美國娛樂公司，不也就是為了賺錢。
比起鍾巧慧側重內容方的提供，他們長達此次投資入股的目標，則是希望在技術上尋求更多的突破。即在現有電影播放技術基礎上，希望更進一層。打造更炫的商業電影廳，並且結合現有長達的商業地產，完成一個完美的娛樂綜合體。
本來，他們以為這樣較為穩妥的方案，能獲得美方的青睞。結果證實，美方的電影工業，對於所謂的娛樂與商業地產綜合體，一點興趣都沒有。他們的興趣只在於高票房以及帶動電影周邊產業的發展。商業地產，對於他們來說，可能認為並不是可以成為他們獲得利潤的大頭，所以興致缺缺。
對於合作伙伴而言，如果不能讓他們看到非常可喜的盈利空間，其達成合作的失敗率會成倍的增高。
或許，他們這回真是算漏了點什麼<script type="text/javascript">reads();</script>。
“顧董事長決定改變方案嗎？”陳家銘思考了整整一番後，問。
“改變也來不及了。”顧暖的口氣在淡然中帶著慣有的沉著冷靜和斬釘截鐵。
確實，現在說從頭到尾去改變整個合作方案，重新起草，都不一定能和鍾巧慧的團隊比肩。並且，同時失去了自己的方案特色，更容易造成美方先入為主的觀感。最糟糕的是，這會顯得他們長達對自己的公司和方案都沒有自信心。
這點是最致命的。美方尋找合作伙伴，肯定也不想找個沒有自信心出爾反爾的人。同時，長達公司內部的員工也會因此承受巨大的打擊。這遠比撤銷方案的打擊還要大。因為改變初衷相當於對對方完全投降和妥協。
因此，一個頂層的公司決策者，是絕對不能隨隨便便說去改變一個方案，何況是方案進行到尾聲這個關鍵時刻。
相對和合作方能否達成協議完成合作，顧暖更掛在心上的，始終是自己公司的一幫員工。因為她作為一個公司企業的領導者，很清楚，公司的一切，沒有這些員工，都是白談。所以，培養員工的自我自信心和對公司的信任感，比任何事情都要重要。
一個生意，失敗了，談不攏就談不攏。反正，商場如戰場，永遠不可能百戰百勝。這些公司高管都是歷經百鍊走到這一步的，對這個道理肯定都懂，不會因此受到更大的打擊。
但是，要讓員工們儘快振作起來，不可能是去向對方屈服投降，而是必須堅持己見，直至勝利。
世上的路，都是人走出來的，而人要走出來這條路，除了堅持，沒有其它。
顧暖這些只以自己員工，以人為本的治理公司方針，在陳家銘聽來也是十分驚訝。只因顧暖極少在其他人面前表明自己的初衷，雖然誰都看得出來，從顧暖上任後的一切改革和推進來看，都是在以企業員工為中心運轉。
一般企業家想的可能都是企業如何盈利賺錢，但是，顧暖想的，總是與一般人不太相同。
陳家銘仔細琢磨她話裡的意思，他是個務實的，不喜歡空談，正因為如此，才是如此欣賞顧暖的作風跟隨到至今。現在顧暖只是誇誇其談地面對失敗，對他來說，一樣是失望的，無法接受的。
“不改變方案，退縮的話，今後我們要如何進軍美國電影工業？”陳家銘問。
“創新型的小型科技公司是不少的，他們正是缺乏資金的時候。找到這些公司，挖掘他們的技術成為我們自己的，在美國政府發現之前，破除技術壁壘，帶回國內。”
“帶回國內？”陳家銘聽出了她話裡的重點。
應該說顧暖透過鮑伯爾的公司以及這次商業談判，一系列與美國人真正地在美國本土交涉之後，真切體會到了不容易三個字。
她算是想明白了，美國人只想要中國人的錢達成他們的夢想，其餘最值錢的東西，哪怕他們能忽悠美國企業家，美國政府也不會同意。可以說，美國政府和美國企業家，勢必是世界上最自私自利的。這其實無可厚
