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姚晴的事情雲易透過蕭蕭瞭解到內情之後，其實知道大的方向其實並沒有問題，可能只是後續篩選上面評委和後面的工作沒有掛鉤。∷，
以至於出現了個別錯漏，這在工作中絕對是不可避免的。
然而云易卻並沒有放過這個問題，反而越發重視，甚至在木杉面前都表達了不滿。
他知道這可能會打擊到木衫的積極性，甚至會讓他有些想法，畢竟只是一個選手的問題，就對他表達強烈不滿，這有些過分。
其實他之所以沒有第一時間就找木杉來問責，就是顧慮到這些。
但是他反覆思索之後，最終卻依然這麼做了。
並不是他故意苛責木杉，只是他深知這場比賽的宗旨是全民娛樂！
全民娛樂，需要什麼？
話題！
毫無疑問，話題才是能夠讓觀眾參與進來重要因素。
沒有了話題，單單只是誰唱歌好聽，想要做出前世那種效果絕不可能。
姚晴那一場，在他看來就是標準的爭議性秀場。
姚晴唱的極好，可是卻被點評的極爛，要說評委是錯的，也不是。
要說姚晴一無是處，那明顯是睜眼說瞎話。
觀眾之中的音樂素質也有高有低，總會支援一方說話，這就是爭論，健康向上的爭論。
有了爭論，維護姚晴的一方，自然會發展成粉絲，不自覺的開始心向姚晴，開始或許是講道理，但是之後，可能就是強烈的支援了。
這麼一場比賽，如果底下的工作人員。有一個明確的態度，絕不可能把她給刷下去。
姚晴的基本功，絕對再選手中算是上層的，再然後外在條件，更是出色，就單單只是作為藝人發展考慮。她也是極為出色的。
後面為什麼會被刷下去？
只可能是觀念出了問題，認為評委把她批的一無是處，所以刷下去了。
當然這是雲易認為的原因，所以他才會決定在木杉面前表達不滿，只是明確讓木杉知道這不是小問題。
輝煌這是第一次舉辦這樣的節目，木杉沒有經驗，輝煌沒有經驗，甚至說業內都沒有經驗，只能完全靠自己那點微薄的見識來引路。
所以雲易一直在強調宗旨。必須讓員工有一個明確的標準才能做好事情。
一場比賽最重要的還是人，海選出來的選手才是最關鍵的一節，這一節上面的任何問題，雲易都要清晰的表明態度。
的確，正如他想象的那樣，木杉離開雲易辦公室之後的臉色並不好看。
回到辦公室之後，看著面前的複賽名單，心裡很複雜。
雲易現在已經放權給他了。但是他卻並非真正能夠一帆風順的接手，原因很簡單。輝煌從弱到強之間，員工心中真正的精神領袖永遠只有一個人。
雲易！
之所以他能夠接手，並且維持局面，也只有一個原因，他是雲易決策下的重要執行人。
並且長時間以來為公司立下了汗馬功勞，他接手名正言順。
但是這樣的人並不止他一個。換個人也可以。他需要做一件有影響力的事情，來徹底奠定威信，不再只是做事的人，而是變成富有英明決策的領導。
《想唱就唱》毫無疑問，是他真正全力做主的專案。雖然是雲易手把手的教他在做，但是雲易卻真的沒有插手這個節目的程序。
除了宗旨上，這個節目就是他在一手把握。
現在雲易親自介入並且表達不滿，他豈能不重視？
他不想再這件工作中又留下汙點，低頭看了看手上的名單。
木杉臉色深沉，最後陡然站起身來到門外對秘書道：“去將之前《想唱就唱》的入選名單上的海選錄影拿到會議室，並且通知選拔單位的同事去會議室開會！”
“是！”秘書見他臉色鄭重不敢怠慢。
木杉拿著檔案，向著會議室走去，他必須要將這件事弄清楚，看自己的工作是不是真的有問題。
他確信自己的確已經盡力了，並且一遍遍的交代過底下人，不能因為只是一個人選的問題，就被否定了之前的工作。
木杉心中有不滿！
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………………
十二點半！
已經到了下班時間，可是在輝煌的一間會議室裡，寂靜無聲，沒有一個人敢亂動，沒有一個人提出下班時間到了。
木杉
