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興趣，在她的認知中，大公司更青睞人工智慧的主要原因，就在於他們能夠保持24小時高效且高強度的工作，在對於公司的貢獻，尤其是非創意性版塊，人類早就無法跟得上人工智慧的腳步。
如果不是《人工智慧管理法案》中限制了公司人工智慧的佔比率，那麼聯合政府當前的失業率可能還要再翻上個3-4倍。
“不是工作壓力，而是網路，仿生人會根據網路上的資料反饋，來決定自己的行為，而在當時的事件裡，他的直屬上司在網上的風評很差，還有不少人透過網路來發洩對於他的不滿。”
人類能很輕易地分辨出這些發洩式的結論，但仿生人不行，他透過資料分析得出了謀殺上司的“合理”行為模式，並策劃了那場轟動一時的謀殺。
“除此之外，還有一些更細節方面的特點。”
宋嵐說道，“比如說仿生人對於疼痛的耐受程度驚人，他們對於受傷的反應往往是滯後的；他們對於溫度的變化同樣是遲鈍的，在缺少參照物和模仿物件時，冷熱變化幾乎不會體現在他們的表情上；哦，對了，一些核心區域的人工智慧研究者還發現了一件有意思的事，雖然仿生人也會模仿人類進食，但他們幾乎不會對食物本身的口感做出任何反饋，因為評判標準的不同，他們往往會對一道菜品給出與人類截然相反的評價。
“這源於他們的食物評價系統，在仿生人的認知裡，評判一道菜的好與壞是透過營養學和熱量學的角度來進行的，這決定了他們會對一道營養豐富的菜提出美味的評價，即使它鹹得能齁死人。”
說到這裡，兩人同時陷入了沉默。
最終，由宋嵐打破了沉默，問道，“如何，這是不是讓你想起了一個人？”
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(本章完)
