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正是後山的三大桃源。
掀起了一股小小的旅遊熱，動物園的業務，不再是百分之百依賴‘展覽’動物，後山的景點終於有了不弱的吸引力。
沈言把一大堆資料遞交到蘇銘面前。
資料太多，蘇銘不可能全部看完，挑選了一部分重要了看了幾眼，放下報表。
“你有什麼想法？”蘇銘抬頭問沈言。
“根據目前的資料來看，我建議應該成立一個公司，至少是一個小組，專門負責旅遊業務。”沈言道。
蘇銘不置可否，點點頭，示意他繼續說下去。
現在他各公司的眾多得力下屬，每個人的特點都不太一樣。
沈言是那種比較嚴謹踏實的型別，他不屬於天賦天才型員工，不會忽然靈光一現，冒出特別閃光的創意，即做不到挽狂瀾於即倒，也做不到無中生有獨自創立一個商業帝國，但絕對是一個輔助領導的好幫手。
因為他的一切結論和想法，都是透過大量的資料匯總分析出來的，從機率上來說，大資料就意味著規律。
把握了歷史規律，就可以預測歷史的發展，把握了商業的規律，就可以做出理論上最正確的選擇。
沈言繼續法系“這批旅遊熱，其實不僅僅是王導的電影帶來的，最早的基礎，是恐怖動物城打下的。電影是非常好的宣傳工具，比普通的廣告效果要強的多，國內很多5a景區，就是因為一部或者幾部電影，短時間內就大熱起來。公司現在和迪士尼有合作，按照你提的規劃，將來電影產業也是一個大布局，再加上未來的保護區開發成功，因此可以遇見，只要我們能堅持現有的品質，桃園集團的旅遊業會不斷的升溫。”
他頓了頓，似乎在有些猶豫接下來的話要不要說。
沈言和蘇銘是同學，可關係遠遠不如王浩他們和蘇銘親近，無非就是校友而已，況且他加入蘇銘麾下的時間不算長，和其他老資歷的員工有一些差距，平時說話做事，是比較有分寸的，從來對事不對人。
這也是蘇銘欣賞他的一點。一個很踏實，卻不呆板的理工技術男。
“有什麼話都可以直接說。”蘇銘笑笑：“你的工作就是提出建議，決策和判斷是我的事。”
“嗯。”沈言扶了扶眼睛：“目前動物園和後山，看似是一體的，其實有不同，動物園不能算旅遊業，最多也就是整體旅遊業佈局的一員，動物園的員工，大多是飼養員、文員，他們對於旅遊行業並不熟悉。所以，我才說有必要專門成立一個負責旅遊業的專案組，最好是公司，找專業的人，來做專業的事。”
既然說了，沈言乾脆一股腦全道了出來：“其實水庫那邊也是一個道理，目前漁業公司的同事，養殖是一把好手，但未必能做好旅遊業。水產養殖、動物飼養管理和旅遊，我建議在職能上還是分開比較合理。”
這個話要是傳出去，難免是得罪人的。依託動物園，後山的旅遊業發展起來了，現在如果成立新的部門甚至公司，難免會有‘摘取勝利果實’，分權的嫌疑。
這一點，蘇銘也想到過。
因為歸根結底，發展旅遊業就是他未來的事業佈局中很重要的一塊，動物園、後山、水庫都只是旅遊業中的一個點。
旅遊業起來了，除了經濟效益，還能帶來非常好的社會效益。
同時，這也是陽川市政府樂於見到的，升級轉型，綠色經濟。
旅遊業繁榮一天，蘇銘在陽川市的位置就很難動搖，對於他其他各方面的佈局，都有很大的支援。
可沈言的顧慮也不是沒有道理。
目前水庫、動物園的員工，都是最早跟著自己打江山的，資歷都很深，和蘇銘的個人感情大多也不錯。
人都難免有七情六慾，有各種想法，在這種時候，無論是讓誰來管理旅遊方面的事，都等於在某些方面，凌駕在所有人之上。
讓誰做，就等於把誰架在火上烤。
蘇銘想了想，要想做好旅遊業，人選必須有幾個條件。
第一，這個人要是旅遊方面的行業，這是硬性的技術要求；
第二，最好不要是他原先的員工，免得其他人眼紅；
第三，這個人要有一定的‘身份’，鎮得住場面，至少在短時間內，鎮得住。
人選嘛，蘇銘倒是有一個，就是不知道人家願不願意。
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最近更新有點少，露面也有點少，先告個罪。
然後再說原因：我
