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只聽說有公司效益好了，拿出一部分盈利用來獎勵員工的，可從來沒有哪個公司，為了激勵員工，豁出去把所有賬面上的資金全部投入下去，甚至不惜以暫停生產為代價的。
那不是在做企業，連做慈善都沒這麼幹的。
蘇銘手頭一個多億，看著不少，用來建設員工小區……分分鐘見底，房地產是個很吃錢的專案，除非他願意從銀行貸款。
從銀行貸款，給員工發福利？
“我的婚房還沒著落呢。”南宮嫣嘟著嘴嘀咕說。
“姐姐，這能一樣嘛。”蘇銘笑了：“只要你看上的，就是白金漢宮我都想辦法給你弄來。”
“嘴甜的。”南宮嫣俏生生的嗔了蘇銘一眼，轉回正題：“說真的，你到底怎麼想的。”
蘇銘滑動滑鼠，在電腦螢幕上點了幾下，拖出了這一期的桃源期刊，點動滑鼠進行翻頁，把滑鼠定位在第三版上。
這一版主要是用來發布企業重要資訊的，哪個公司的老總職務有調動啦，下個季度將要有什麼大專案啦，企業將舉行某些大型活動啦，都會在這個版面公示。
這也是一種行政透明化的手段，把公司資訊明明白白的告訴所有員工，讓員工產生一種‘主人翁’的意識。
當然，說實話，並不代表所有實話都說。這個版面具體釋出那些資訊，是要經過南宮嫣稽核的，並不是所有事情都能告訴員工，南宮嫣如果拿不定主意，還會來問蘇銘的意見。
蘇銘的意思，就是畫餅充飢。
公佈一條資訊，桃源名下所有的公司、企業，都將開展獎勵分房。凡是在公司工作，達到一定年限，或者有特殊重大貢獻的，都有機會獲得公司的福利房。
房子是商品房，但價格比市面價格低很多，蘇銘是準備將來貼錢做這件事的，分到房子之後，十年之內不允許交易。
“我明白了，你這是在驢子鼻子前面吊著一根胡蘿蔔，讓它憋足勁朝前跑，又吃不到。”南宮嫣掐了蘇銘一把，“你怎麼總能想出這些鬼主意。”
“大姐，我覺得你這是故意找個茬要掐我吧。”蘇銘疼的呲牙咧嘴的，怎麼能這麼說呢，員工又不是驢子。
關鍵就在於‘工作年限’，蘇銘手下的幾個公司，最久的一個漁業公司，也是去年下半年開辦的，到現在還不到一年時間。這個工作年限，最少都要在桃源工作五年以上。
換而言之，這就是畫餅充飢。四年之後，才會需要真正的大餅，現在只要畫出來讓大家看見有這麼個餅就可以了。
五年說短不短，說長，其實也不長，22歲大學畢業，27歲，很多人都還沒結婚，如果能拼命在公司幹幾年，到30歲分到一套房子，這還是非常有吸引力的，甚至比很多大型國企的競爭力都要強。
至於動物園，雖然都是老員工，工作了幾十年的大有人在，可以前的工作年限不能算，必須從蘇銘接手之後計算。
算起來，蘇銘當這個副園長，同樣不到一年時間……要是再較真，宋園長至今還沒退休，掛著正園長的職位，動物園的員工在蘇銘手下的工作年限，都不能從現在開始算。
而且年限只是一個門檻，並不是說幹五年就一定會房子，你混五年下來試試。那種天天混的，不用五年，五個月就得給開除了。
還真不是蘇銘心狠，企業有企業的文化，桃源公司蒸蒸日上，每個人都能從中看到未來的希望，這時候如果團隊中出現一個混子，一顆老鼠屎攪壞一鍋粥，根本不用蘇銘開口，其他同事都看不下去，容不了這種人。
企業文化的重要性，漸漸的開始凸顯出來了，透過各種手段，塑造出真正接地氣，能被員工從心底裡認同的企業文化，這就是一股無形的力量，比任何管理條例都要管用。
法律之下，有道德；法律之上，有人心。
企業文化，就是人心，就是一個企業的‘道’。
至於南宮嫣說蘇銘是黑心資本家，把員工當驢子，吊一根吃不到胡蘿蔔，那是開玩笑的話。用未來的獎勵激勵員工在當前努力，這是眾多企業都會採用的合理激勵手段。
南宮嫣又不是沒見過世面的土大妞，這點當然明白，所以蘇銘才會說，南宮是找茬掐他。
這丫頭，最近是不是又吃什麼飛醋了？蘇銘小心翼翼的想。
實在是有點心虛，周圍的女人走了一個來一個，就沒斷過，去香江的時候是小女警，回來之後兩個拉拉，去了伊拉克還遇到了大長腿毛妹，好不容易回來了吧，一場同學
