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經過向上一級黨組織彙報，得到批准，佟大姐接過了黨委書記的班，同時還兼任辦公室主任，配合蘇銘的工作，成了他的副手。動物園改制前，黨委就是個有點讓人忽略的存在，改制後，重要性又進一步降低，主要工作就是組織工會，負責員工的福利之類的。
“蘇銘啊，接下來的會議，你來主持吧。”老宋衝蘇銘點點頭，把話筒推給他。
改制並不意味著動物園就變成蘇銘的私人產業了，他現在的任務，除了經營好自己的產業和承包的專案之外，還多了一個，就是宋園長說的：壯大動物園，提高動物園員工的收入。這兩者的性質是不同的，在動物園，蘇銘是類似經理人，拿薪水和分紅；他自己的產業，蘇銘是私企老闆。但這兩者都有對方沒有的優勢，完全可以取長補短，相互促進。
剛才宋園長講話的時候，下面的員工大多還是有點緊張的，倒不是他們怕宋園長，而是宋園長畢竟當了多年的領導，年紀在那擺著，自然有一股威嚴之氣。
他們一直都很擔心，宋園長提到將來人員聘用話題，按照慣例，改制後基層員工肯定要刷掉一部分。
輪到蘇銘講話，員工們放鬆了不少，同樣的道理，不是因為看輕了蘇銘，相反，由於蘇銘一直以來總是為動物園不斷的帶來驚喜，久而久之，大家都蘇銘油然而生了一種信心，總覺得蘇銘的嘴裡不會說出什麼壞訊息來。
“既然園長把這一攤子事交給我，那麼我就先談談大家最關心的事情。”蘇銘這段時間有時候會和員工們閒聊，大概也知道大家在想什麼，最多就是擔心將來的工作問題。
聽他這麼說，下面的員工都笑了起來。蘇銘也笑著說：“有傳言說，會裁人……”
不等他說完，下面的笑聲瞬間全部消失。看著大家一個個緊張的表情，蘇銘擺擺手：“急什麼。都說了是傳言。其他單位改制後，的確會裁人，像動物園這樣的，入不敷出，理論上來說，裁人是一條節流的法子，也是唯一節流的法子。不過，依我看。想要省錢，也完全不必從裁人上面考慮，一來，辭退幾個人，節省不了幾個錢，二來，各位都是動物園的老員工，有豐富的經驗，無論是誰走了，他負責的那一片工作。一時半會間，都很難有人頂上來，其他人想要熟悉那份工作。順利上手，肯定要花不小的精力和時間，這也是一種無形的損失。兩相折抵，不如不裁！”
下面的員工不住的微微點頭，蘇銘這些話，算是說到他們的心裡去了，等說到最後四個字的時候，員工們的一顆心算是徹底的放了下來。
“不但不裁員。”蘇銘繼續說：“再給大家吃一顆定心丸，現有收入也不會降低。”
如果說剛才那句話。讓大家放了心，這句話則是讓在場的人一下子放鬆下來。這不就等於和沒改制一樣嘛。所以蘇銘剛說完，下面就是一陣騷動。員工們紛紛笑著交頭接耳。
宋園長沒說話，若有深意的看了蘇銘一眼。老宋不善於權術，但不代表他不懂權術，一個企業能不能辦好，怎麼用人，是很重要的一門學問，想要帶好這麼大一支隊伍，絕不是僅僅靠著些恩惠就行的。你好我好大家好，凡事都講人情，拉不下來面子，最後只會適得其反。
果然，蘇銘等員工們稍微議論了一陣之後，稍稍收斂起了笑容，用一種雖然很平靜，但是絕不輕鬆的語氣再次開口。
“各位，不裁人，一部分原因，是剛才說的那些，但更重要的，是因為大家都是老同志了，在園裡這麼多年，沒有功勞也有苦勞；我一個年輕小夥子來動物園短短半年，大家這段時間都能非常支援照顧我，我都記在心裡。”
他臉色一正：“可是，動物園的財務狀況，大家也都看到的。沒有了政府經濟支援之後，我們每個月都在虧錢，賬上的那點錢，頂不了多長時間，還要逐年返還政府。目前來看，最多一年時間，如果實現不了收支平衡，動物園就要陷入一個很尷尬的局面，說白了，咱們要是不努力，一年之後，就準備申請破產倒閉吧。到時候，我這個副園長不做，還有水庫，還有其他產業。可是各位，就不要提什麼工資了，這份工作能不能保得住，都還是兩說。”
蘇銘這個話，一方面是打預防針，給員工樹立起一種緊迫的意識，另一方面，是在為接下來的要說的話做一個鋪墊。
動物園中有不少老成持重的，聽出了蘇銘的意思，靜靜的等著他繼續說，保衛科老董點點頭，沉聲道：“蘇副園長說的在理，改制企業，是機遇，也是挑戰。辦的好了，大家收入增長，辦得不好，飯碗都保不住。”
