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小打小鬧。
蘇銘不是什麼富二代，企業更不是家族企業，既沒有上一輩人留給他的得力干將，他現在也沒有實力，去高薪獵頭，只能真正的‘白手起家’，在實際工作中，培養人才。
好的老闆不擔心人才跳槽，寧可培養出的人才一部分跳槽，也不能讓企業裡全是庸才。何況現在想將來這些人會不會跳槽，還太過遙遠。
“佟大姐，你們也是瞎操心。”蘇銘呵呵一笑，轉頭望向那幾個主播，說：“既然工作交給你們了，我就不再插手，怎麼辦，你們自己決定！如果你們有了辦法，執行的時候需要公司配合，那時候再去找王總，或者來找我都可以。”
說完拍了拍一個主播的肩膀，道：“不要有包袱，你們都是我選出來的人，我相信我自己的眼光，更相信你們的能力！”
這番話明明沒有給予主播們任何實質性的建議，反而表明了‘不管’的態度，可幾個年輕主播的眼睛卻一下子都亮了起來。
有時候，年輕人需要的，並不是所謂的‘權威人士’、‘老資格’對他們指手畫腳。有可能建議是好的，但在無形中，就等於告訴他們：你不行，你要聽我的。
當年輕人習慣事事都聽‘權威人士’的建議，甚至沒有權威人士指點，連路都不會走的時候，他們的創造力和積極性，就算是徹底廢了。
他們需要的，是信任。
蘇銘這番話，就是給予了他們最大的信任。
“蘇總，你放心！我們就是加班加點不睡覺，也肯定把節目給做好！”一個年輕主播都快哭了，聲音啞啞的。
“那道不用，健康第一……”
蘇銘正說著話，佟大姐忽然打斷了他，“園長，有人在網上罵咱們！”(未完待續。)
