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甚至是頂禮膜拜。
趙君堂有那樣的功夫，但是在金錢面前，畢竟還是矮了周普仁那麼一小截。至於多大的尺寸，還是我們大家自己去想吧。
因為衡量財富和金錢的標準向來沒有一個固定的定盤的星。
門鈴響了，趙君堂跟周普仁交換了一下眼色，周普仁捏著香菸的手指暫時懸浮在空中，也就幾秒鐘的時間。
門開了，進來了一位身材婀娜的女服務員，她的手上還端著一個足足有三四十公分的水果盤。上面擺放著各種新鮮的時令水果。
趙君堂讓她把東西放在大廳的桌子上，她微笑著照辦了。
進來的女人別看年齡不大，但是做事幹淨利落，放好水果後，她細聲細語地說有什麼問題可以直接撥打前臺的服務電話。
趙君堂點了點頭，沒有說什麼。女人的臉上露出職業訓練過的刻板的微笑，她謙卑的頭似乎從一進門開始就沒有怎麼挺直過。
趙君堂習慣性地把門關好，然後走到飲水機處倒了一杯開水，杯子裡早就有放好的茶葉在裡面了。
周普仁把香菸使勁兒地在菸灰缸裡一擰，一根菸就此結束了它的服務歷程。
周普仁看了看趙君堂端過來的茶水，淡淡地說：g州這邊的市場雖然很大，但是受國外的衝擊也大。就咱們現在的技術水平看，雖然硬體上跟國外的幾乎不相上下，但是在技術操作方面，在人員的素質水平，或者說在一些軟體方面，我們還存在著一定的不足。
趙君堂說這一點是不容置疑的，大家也是很清楚的，我們應該加大這一方面的培訓力度，讓員工既具有一定的職業素養，同時還要有良好的技術水平。
周普仁說我也是這樣考慮的，說到這裡他故意停頓了一下說你看看你那邊有沒有合適的人選，可以推薦一下，現在的員工培訓刻不容緩呀，誰擁有一批高素質的員工，誰就擁有了競爭的優勢，比擁有多少臺先進的機器都重要。我們想打造我們自己的企業文化，沒有一批強大的員工是不行的。我們的中上層管理幹部雖然能夠跟得上我們的思路，但是後面還有一根肥碩的大尾巴，需要我們拖拉著走，那我們不是太累了？
趙君堂點了點頭說是啊，這些天我也在考慮這個問題，我們的很多資料都是國外來的，這就需要我們的培訓人員首先具有良好的英語水平，說到這裡，他也停頓了一下又接著說現在會英語的人很多，但是講得好，講得標準的人不多，大多都是方言式的英語。咱們國家有多少個地區，就有多少種方言英語，每說一個詞都帶著很重的地方音，講起來自己人聽著都笑話，讓老外聽，老外又聽不懂。
周普仁嘆了口氣，說我知道你的意思最好是用外國人，或者海外留學回來的？
趙君堂說也不是說一定要用外國人。外國人也不是一刀切的，他們國家有多少個地區也就有多少種方言，跟咱們國家一樣。
周普仁說照你說的那我們就找不到一個講得標準的人了？
趙君堂說怎麼會找不到呢？找一些首都級別的城市裡來的外國人，就像在咱們國家找說普通話比較標準的地區一樣。因為到我們國家來的的老外，好的當然也有，但是很多也是在他們國家根本就混不下去的，到我們國家來了，有的機構還把這些人當成了寶貝，講的英文都是很蹩腳的，並且語法錯誤一大堆。這樣的現象實在是太多了。
周普仁的嘴巴一裂。像是隻熟得自然裂開的番茄。遠來的和尚會念經啊！
趙君堂說可不是嗎？這些人在選人的時候為什麼不動動腦筋呢？略微用一下腦子情況就會不一樣了。
周普仁說你敢說他們在選人的時候沒有動過腦筋？說到這裡，他衝著趙君堂使個眼色。
趙君堂會意了，說是啊，一分價錢一分貨。成本這本賬算得很精啊！但是。我們的這本賬也要算。但是我們要算得更精，我們要從長遠和大處考慮，想省錢的最後可能錢都打了水漂。可是不想省錢的，小錢到最後都生了大錢。
周普仁說你說得有道理，這方面的事情你就看著去找人安排吧，用多少錢我來聽著，到時候去找財務開票就可以了。
趙君堂的嘴角露出一絲微笑，不知道是出自真心呢？還是剛才喝水的時候水沾在嘴唇上了需要伸出舌頭來那麼一舔，微笑自然而然地就出爐了。
周普仁嘆息了一聲說都是小淘不爭氣，不然的話讓他來給培訓一下不就行了，省得我們再去外面找人了，花錢多少是小事情。
趙君堂其實早就想說這句話了，可是他不想冒這個
