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。”馮運明道。
駱飛點點頭：“運明同志，你覺得，目前市裡中層幹部的狀況如何？”
駱飛這話問地有些籠統，馮運明略一思忖，也籠統道：“目前來說，中層幹部隊伍的素質是好的，狀態是穩定的。”
“有沒有什麼存在的問題？”駱飛直接道。
馮運明腦子一轉：“有。”
“說來聽聽。”駱飛道。
馮運明有條不紊道：“在我們的考察和監督中發現，在目前的中層人員中，存在著幾點不足，一是部分中層的思想和認識水平還需要提高，部分人
員的能力、素質和自己擔任的職位不大匹配，特別是有些單位和部門的正職……
二是因為某些客觀因素，某些單位和部門的職位還空缺著，沒有及時選拔出合適的人選填補，對工作帶來一定的影響……
三是……”
馮運明按照常規工作思路泛泛談了一番，其中不乏套話。
聽馮運明說完，駱飛點點頭：“既然還有不足，那我們就要及時修正，對不對？”
“對。”馮運明利索點點頭。
“那麼，你打算怎麼修正？”駱飛深沉的目光看著馮運明。
面對駱飛這目光，馮運明心裡一動，他突然有些意識到駱飛今天找自己的意圖了，知道必須要謹慎回答，於是道：“怎麼修正，請駱市長指示！”
對馮運明這回答，駱飛比較滿意，馮運明雖然是管人的，但人事任命，從來都是一把手說了算，從某種意義上來說，馮運明只是起到一個傳聲筒和部署落實的作用。安哲時代就是如此，他任命調整人員，向來是一言堂，現在換了自己，雖然自己是主持，但也不能例外。
駱飛吸了一口煙，然後慢悠悠道：“運明同志，在我們的事業中，最主要的是人，人是決定工作成敗的一切因素，所以，這如何管人如何用人，是十分重要的，用好了
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