最成功的八家直銷公司的發展之道:直銷八巨頭

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7＋8　505=13　702

第三階段：“74686元”

小麗在加入Nu　Skin事業後，覺得自己還有很多空間可以努力，於是決定全力投入經營這個事業。

小麗也培養了同樣對Nu　Skin產品深具信心的華哥成為經營者。每個月小麗的PSV都維持在500分，且持續每月親自推薦一位活動直銷商。

她的第一代下級業績共1　600分，第二代下級業績共2　500分，她的GSV為3　000分，她的第一代經營者華哥的整組業績分數亦為3　000分。

那麼，已成為領導者的小麗可以領到的實際獎金為：

第一代家族獎金：1　600×6％×=3　024（A）

第二代家族獎金：2　500×7％×=5　512（B）

直銷主任遞增/經營者獎金：3　000×10％×=9　450（C）

自立直銷主任/領導獎金（華哥的GSV）：3　000×5％×=4　725

如果12個第一代主任同時與上述情況相同時：4　725×12=

56　700（D）

小麗的獎金：

（A）＋（B）＋（C）＋（D）：3　024＋5　512＋9　450＋56　700=74　686

選擇如新的24個理由

如新公司剛剛成立時，就制定了特別的國際推薦制度。基於此，如新的每一個直銷商，都能無國界地開展業務。這使得公司的訂貨大廳幾乎天天門庭若市，不僅從各地蜂擁而來了大批的直銷商，其中更有不少是從國外來的各級直銷主任，這不僅帶來了旺盛的人氣，同時也使得公司能夠在短期內突破月營業額兩億元的驚人業績。

而與之相適應，在如新公司的獎勵制度中，就有一項非常優越的獎金計算方式，那就是“跨國計傭制度”。它能讓您即使在熟睡的時候，您的事業也會在地球的彼端執行。躺在床上也能掙錢，這個夢想或許在以往只是個夢想，但如新事業的跨國計傭制度，讓每個有心人都能實現這個非凡夢想。

什麼是跨國計傭制度呢？簡單地說，就是從事如新事業的夥伴可在已開放給直銷商進行獨立業務的國家發展下線組織，從全球性、不受國界限制的獎勵計劃中獲得獎金。這和一些只能計算當地的獎金，卻不能合併其他地區獎金的計算方式是不同的。舉一個簡單的例子來說：如果你是臺灣地區的直銷主任，你在美國發展了下線組織，那麼當你計算業績獎金時，這些都將合併計算。

比如說：這個直銷主任在美國有三條下線，在香港有兩條下線，在臺灣有四條下線，透過國際推薦，這個直銷商就有九條下線，而非獨立的三、二、四條下線。在業績和獎金的計算上，這個方式是相當迷人的。目前，如新的分公司已遍及美、亞、澳等大洲，而且還會不斷地設立分公司。透過國際跨國計傭制度，使每一個有心發展國際事業的如新成員，都將有更多更好的發展空間。

“我說同樣的話，做同樣的事，數不同的鈔票”，這是對如新公司跨國計傭制度優越性的最好概括。

為什麼優秀的人才總是選擇如新？除了優秀的推薦和計傭制度，還有以下諸多理由：

——具有原創性和新穎性

——是全球性，跨國生意

——直接對人投資

——它的成功就是一個逐漸成熟和成長的過程

——它總是為那些平凡而缺少機會的人準備機會

——這個生意中你能與那些令你倍感自豪的人交往

——能挖掘你的全部潛力

——是運載夢想和機會之船

——總是與先進的思想，科技，理念同步

——它的核心就是自由企業（經濟獨立，時間自由）

——只要你真的要成功，在這個生意中任何人都能做得到，人人定能成功

——能讓你掙到真正的錢

——能為你發揮智慧和精神的力量

——能將你和偉大的領導人連線起來

——直接關注人的品德。如新是一面照妖鏡，它的成功最終是人性的完善

——符合家庭生意未來的趨勢

——總是伴隨低價位、高品質的支援系統

——它是如此、如此的簡單

——你的成功符合道德、法律、倫理

——當你真正開始做這個生意時，