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臺的，強得沒影。
會議結束後，已經明確了職責的各位負責人，就帶著自己的那些人，回相應的辦公區域安排事情了
卓川自己的辦公室，就在他們的辦公區域中心，也好方便他安排事情。
他剛剛走進辦公室，關上門後，門外就傳來清晰的議論聲。
他現在的耳力太強，有時候本來不可能成為噪音的聲音，也成了噪音了，他搖搖頭，心想，是該讓裝修公司過來加裝上一層隔音設施了，他對監聽員工不感興趣。
不過此時，他還是不可避免地聽到那些議論聲。
“怎麼樣，趙經理，這個新老闆，你感覺怎麼樣？”
這是銷售部的部門經理馮立剛，在和人力資源部的趙新明經理說話。
這兩人，都是卓川委託獵頭公司，以年薪三十五萬的待遇挖到，簽訂了三年合同，才願意到他這個新開創的公司來加盟。當然他們也是知道卓川的投入情況，不然也不會冒險前來。
能力自然是有的，但剛剛上任，對卓川自然還談不上什麼忠心，他們還是用以前的經驗來做出判斷。
“對員工太慷慨了，誰家的老闆不是拼命想辦法降低人力支出，我做了人力資源管理這麼多年，什麼時候見過老闆把工資標準敢直接定到行業其他公司最高水準的三倍以上，這不是給自己找麻煩麼，嫌人力成本不夠高還是怎麼地”趙新明搖頭，新公司最怕成本太高，這樣就難以維持了。
“沒錯啊，工資給得這麼高，人手當然好招，不過銷售的壓力就很重了，要有大量的正向現金流，就算老闆的產品再牛，短時間內想要有大量現金流入，也很難”馮立剛也是感到為難，銷售額雖然還沒有定，但只要考慮到未來的基本工資開支，就知道對銷售會有多少壓力。
