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有我們一百多號普工在那邊上班，要是這關係整僵了，那一百多號普工全都要撤出來，這一下怎麼安排呀？！”
我又是理直氣壯的回道：“也可以走法律程式呀。合作協議不是寫明瞭期限和解約事項嘛，要是因為他們的原因導致解約的話，他們是要賠償的呀。”
“法律法律，你小子別跟我提法律！”唐總兇了我一眼。
這時，劉經理忙是幫我說話道：“唐總呀，我覺得這件事情，孫壯做的沒錯。”
唐總焦頭爛額的回道：“我也知道沒錯。問題是我們做的還是生意，既然是做生意，那麼就得和氣生財。不能凡是都**律。你說說，楊傑工廠那邊那一百多號普工一下子撤出來，一時怎麼安排呀？剛剛他們的劉副總也給我打來電話了，說私了的話，他們願意賠償徐丹五十萬。還有，也給我們公司十萬。”
“要是這樣的話……”劉經理接過了話來，想了想，“關鍵是要徵求徐丹的意見。”
我立馬回道：“徐丹是不會接受這五十萬的。她說了，要上法庭。”
“你小子怎麼知道呀？！”唐總急忙問道。
“因為我問過她了。”
“那你就不會做做她的工作嗎？！”
我回道：“這不是做工作的事情。我認為，既然我們要做石城首屈一指的人力資源公司，那麼首先就要立下好的口碑。我們的口碑是雙方面的，一方是用工方的口碑，一方面就是員工的口碑。如果光有客戶，而招不來員工的話，那也只是資源閒置，產生不了經濟效益。想想，沒有員工的話，誰幫我們去賺錢？至於用工方的口碑，我們可以提升服務。最難樹立口碑的就是員工這方。毛爺爺當年就因為立下了為人民服務，所以才得了天下。所以我們也一定要做到為員工服務的宗旨。員工要的是什麼？不一定是金錢。因為還有比金錢更加重要的——那就是尊嚴。所以就徐丹這件事來說，我認為就是要走法律程式，還她一份尊嚴。我們一定要讓她感覺到——她有一個堅強的後盾、有一個家。”
聽了我這麼一番話之後，唐總愣住了，愣了好一會兒，然後又沉思了好一會兒，最後用一種別樣的目光打量了我一眼，忽然道：“我同意你小子的觀點，那這事就這麼辦了吧。”
