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連帶著覺得葉奶奶似乎也不那麼可怕了。
於是，接下來的日子，葉梧桐發現她其實是上了奶奶的賊船了。
本來說差不多多就行的，可這真開了頭了，就沒有什麼差不多多了，一腔一調，一板一眼，一抬手一提腳，一沉腰一扭身總之都得做到位不可，做不到位就一遍一遍的來。那苦受大了。
好在想著後世見過的那些名角兒，一個個那氣質，那體形，不為別的，為著以後的臭美也是拼了。
鄧倩倩滴了幾滴貓尿居然也忍了下一來，讓葉梧桐咋舌，這姑娘雖然沒有天分，也沒有定心，但卻有一份執著，為了不輸給王超，也是拼了。
當然，葉梧桐學戲最大的收穫就是，奶奶自從開啟崑曲的閘門之後，那一門心思鑽在裡面，一方面教導葉梧桐和鄧倩倩，另一方面也是補足這十多年的短板，再沒有時間去找母親的麻煩了。
母親的日子過得忙碌而舒心。
外面的事情都跑完了，江寄紅就要處理單位上的事情，弄了攤子肯定沒時間去上班，請假？短時間可以，長時間顯然是不成的。辭職？似乎還有點一不捨。
“那停薪留職唄。”葉梧桐一腿架在窗臺上，齜牙咧嘴的道。
“這成，可以打個報告試試。”這詞雖然是一個新詞，但從字面上不難理解它的意思，父親點頭道。
於是第二天，江寄紅就帶著這個詞兒去找單位領導了。
停薪留職對這年月的人來說還是相當的稀奇的。
單位在接到江寄紅這個報告的時候一時都不知道要怎麼處理，於是就往上打報告。
而當這個報告到上面的時候則又引起了一番暗流湧動。
這年代，不管是效益好或者是效益不好的工廠，都普遍存在一個人員臃腫的問題，為了解決這問題各家單位也都是出盡了奇招，最普通的一種就是辦勞動服務部。這個是屬於大集體的形式，再將臃腫的人員往裡面塞，由單位拔出一部份資金扶持弄幾個專案。
但這些人多習慣了一種散漫的工作態度，弄的專案也是東一榔頭西一錘的，最終這個勞動服務部全都成了單位的負擔。這部份人員要何去何從？再加上一些效益不好，全靠國家拔款維持的企業……
如此等等，都成了擺在鎮領導，區領導，市領導面前的重要課題，也是一個大課題。
江寄紅的事情就似乎為這個課題開啟了一扇窗。
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