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劉紅於是就到賈副縣長那兒，賈副縣長那天喝了點酒，看到劉紅就把劉紅抱住，。劉紅就任有賈副縣長折騰。
過後，如洩了氣的輪胎一樣躺在哪兒，劉紅抱住他的身體說，我的事你上次說把我調整到『政府』辦，到底什麼時候有結果，最近邱科長等人被考核提拔，單位的人看我眼神都是怪怪的，很不適應。
賈副縣長很滿足，感到這個女人的身體確實離開不了，就必須為她做點事，於是就很不在乎的說，我說過的話絕對兌現，你的事明天就讓下屬到你的單位協商此事，保證沒有問題。
劉紅就說，你每次承諾都是很好，誰知道到了關鍵時候就出問題，和邱科長競爭副科級，你都說沒有問題，都出了問題，這件事千萬不要讓我失望，否則，你也太不關心我了。
賈副縣長想到事都不是自己能控制的，調到『政府』辦還是能控制的，就說，如果不把這件事辦完，我他媽真的沒有臉面再見你了。說吧，就拿起電話，給單位分管人事的『政府』辦副主任打了電話。吩咐說：
“趙主任，有件事你明天幫我去落實一下，就是最近有個縣領導向我推薦一個人才，我也考察過這個人確實很好，這個人就是發改委人事科的科長劉紅，請你明天到組織部幹部科去協調一下，讓後和發改委田主任溝通，儘快把這個人調整到『政府』辦，至於職位等人來了以後在研究，先把人調整過來是關鍵！”
那邊，就是一個人的電話聲音說，好，好，縣長你放心，我儘快去落實，把這件事儘快落實到位。
後來，兩個人談了很多調動的細節問題。畢竟調整一個科長，要組織部備案同意，同時也要本人單位同。掛了電話，賈副縣長就摟著劉紅說，怎麼樣，對你的事很關心吧，經過多次考察，很滿意，所以你的事，現場落實，現場解決。
『政府』辦的幹事效率還是很高的，第二天下午分管人事的副主任就到發改委和分管人事的秦書凱談調動人員的事，來之前已經和田主任打過招呼，說了這件事，田主任對這個人有意見呢，既然她本人找到關係走，那是最好的一件事。
但是，田主任知道放人走還是要說幾句好話的，就很惋惜的說，劉紅在發改委是個老科長，本來準本推薦提拔的，可是領導機關要人，我們也不能不放，為了支援領導機關，我們只能割愛，不過到了你們那兒，一定要對人負責。後來，就讓來任何秦書凱負責，他是發改委負責人事的領導。
再說，劉紅到了『政府』辦做了科長，知道只要不出問題，過幾年都會被提拔成副科級領導幹部的，不過是崗位的不同而已。劉紅想，如果自己再利用好自己的身體優勢，讓賈副縣長達到『迷』戀的地步，那麼進步的步伐就會更快。
社會很殘酷，人就變得很現實。
像劉紅這種女人就更現實，已經巴結上一個縣領導，那麼對劉大明心裡就很瞧不起，認為一個副科級幹部有什麼了不起，自己混上副科級不過是時間問題。一個男人讓女人瞧不起了，那麼地位也就沒有了，也就顯得可有可無了。
很現實的劉紅不會花時間考慮劉大明這個人，如果不考慮這個人，那麼也就不會把身體再無償的給這男人了。
劉紅走後的一段時間，劉大明打電話劉紅還能接電話，同意劉大明到她那兒過夜，後來，劉大明再打電話，說到劉紅那兒談事情的時候，劉紅都會找個理由推辭了，以前劉大明在劉紅那兒如吃飽『奶』的孩子，不知道吃『奶』的難處，現在突然一天斷『奶』了，連看看的機會都沒有，肯定很難受。
劉大明心裡就很難受，就聯絡很多，認為這一切都是秦書凱等人造成的，特別是秦書凱，自從到發改委上班到現在，之間就沒有和諧過，特別是掛職期間，舉報張富貴的事，如果秦書凱配合自己證明，那麼就可以達到自己的東西，誰知道關鍵時候沒有配合自己，導致劉大明計劃失敗。有此想法，於是就把矛盾都集中到秦書凱的身上，就是要和秦書凱鬥。
後來，那就是體現在劉紅走後，留下人事科長位置的人選上。
秦書凱推薦的是任一花，可是劉大明就是不同意。
田主任看到局面很不和諧，後來黨組會議採用投票的方式決定，最後的結果是很多人知道的，劉大明一個人反對，也是不能起到任何作用。
但是，黨組會上秦書凱和劉大明兩人為任一花提拔的事鬧的很不
