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同一時間王鶴緊急召集大家在訓練室裡開會。
王經理平時人隨和又溫柔，儘量滿足所有隊員合理要求，但只要他緊急通知，選手必須儘快解決手裡的事情緊急集合。
蔣墨沒想那麼多便直接下播了。
訓練室裡，王鶴驚心動魄介紹完俱樂部更換股東情況，將股東會上緊張、激烈的情況繪聲繪色演繹。
聽完王鶴半小時的話，五人沒什麼太大的反應，選手們一個個不動聲色、面無表情，一個比一個鎮定。
還以為是什麼十萬火急的事，換個股東而已，又不是俱樂部解散，家還好好的在這，這麼大陣仗怪嚇人的。
股東更替有什麼關係，他們關注的從來只有比賽，怎麼樣快速提升自己、融入團隊、配合團隊，賽場上取得成績。
王鶴扶額，喝水潤嗓子，他在這裡聲嘶力竭介紹，結果這幫小崽子真是夠淡定。
不得不說，這幫崽子運氣好得很，想到這裡，王鶴笑眯眯地說，“新老闆不僅沒提要求，福利待遇照前，除去與芒果平臺簽訂的直播專案，不逼迫你們運營搞娛樂圈那套，一切以你們訓練、比賽為主，並承諾所有股東不干預賽訓，放權給賽訓及教練。如果獲得冠軍將每人送一輛車及所有冠軍的獎金全部分給你們選手，她相信你們還會拿到冠軍，期待你們再次戴上冠軍戒指、捧起冠軍盃、享受金色雨。”
蔣墨（星光）內心極大地觸動：“新老闆這麼帥氣嗎？冠軍獎金全部分給我們選手？這太豪氣了吧。”
李晨（晨曦）：“就衝讓我們專心打比賽，其餘什麼都不用管，其他俱樂部就做不到吧？太尊重我們了吧。”
湯思誠羞澀地問，“那我是不是要趕緊學車考駕照。”
傅函，“新老闆應該純熱愛電競。”
徐嘉內心很難不被震動，在這個資本注入的電競環境裡，一切以流量、價值為主，新老闆打破常規；戰隊參加各種電競賽事，獲得勝利後的獎金通常是戰隊資金的主要來源之一，現在新股東承諾獲得冠軍的獎金全部平分給選手，不是按照選手價值比例分配而是公正平分，意味著新股東充分尊重團隊所有選手，這是一場團隊比賽，不分伯仲，所有人皆是功臣，激勵選手。
還有廣告合作、周邊銷售、直播等，這些需要選手的配合，但現在這些除去已經簽訂部分合同的直播專案，其餘都不需要選手操心，也就是說這個新股東尊重體諒選手，給予選手很大一部分空間，就好像回到了最初電競的初心，選手只專注賽場，專心訓練，只管在賽場上意氣風發全力以赴。
其實王鶴在聽完新股東的一些“要求”後也震驚的不行，這簡直是送福利，就憑藉她力排眾議，股東不允許參與賽訓，給予賽訓教練組所有權力，就已經擊敗了90%俱樂部，這一年AU成績遲遲不前、冠軍教練GT卸任，很大一部分是因為資本干預賽訓、慢慢從建隊的“秉持初心、榮耀前行”，轉變成流量為主的俱樂部。
沒想到看著那些小的新股東，竟然有這樣大的魄力。
王鶴從2016年AU建隊便一直任王者榮耀專案經理，6年來對這個戰隊感情頗深，從金色輝煌到進退維谷，這一年力不從心，每次登入微博看著粉絲的謾罵和鼓勵，都很慚愧，現在新股東的加入，讓他又像是感受到了最初建隊的熱血和初心。
五個一隊選手一個個都抑制不住臉上的笑容。
王鶴清了清嗓子，“經我們和賽訓開完會一致決定，今年我們俱樂部會有一些大的變動，這賽季會競爭上崗，可能會買選手，也可能在青訓隊裡挑選優秀的人，總之每個人都有替補，從而選出最適配的上場，一切以冠軍為目標。”
每個人都有替補說明一旦狀態不好，或者團隊適配度不行，就會被輪換，如果自身不夠強大，很可能錯失一次機關便再也翻不了身了。
選手都清楚這意味著每個人都不是無可替代的，失誤一次便再也沒機會了。
剛剛熱烈的氛圍，這時氛圍有些壓抑。
蔣墨這個人最喜歡調節氛圍，他是隊伍裡的輔助，一個隊伍的靈魂、大腦，負責隊伍的指揮，所以很清楚每個人的想法，性格也活絡。
“王哥，既然下賽季我們這麼強，是不是晚上可以提前開個慶功宴？”
既然要不破不立，加強自身，才是硬道理！珍惜每一場比賽。
崽子們也從可能會被替代，再也上不了場比賽沉重的
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